靖远县通过实践锻炼、管理监督、保障激励等三项措施切实加强大学生村官队伍建设，促进大学生村官成长成才。抓实践锻炼，确保综合能力强、服务水平高。实施“五项”民生工程。大学生村官做到“五个一”：走访一遍全村农户、记录一本民情日记、开展一项志愿服务、办好一批惠民实事、撰写一篇调研报告，切实提高服务群众水平，增强综合能力；搭建作用发挥平台。促进大学生村官当好“五员”：政策宣传员、农村信息员、远程教育指导员、基层矛盾调解员、村级资料管理员，充分发挥大学生村官在农村建设中的作用，实现自身价值；实行长期驻村机制。全面实行大学生村官结对帮扶“全覆盖”，所有大学生村官均编入驻村帮扶工作队，长期驻村蹲点、挂图作战，助推精准脱贫。截至目前，该县45名大学生村官走村入户1500余次，帮扶贫困户289户，帮办实事600余件，调处信访矛盾338件。

　　抓管理监督，确保组织观念强、纪律意识高。实施“统一直管、随时抽查”机制。大学生村官均由县委组织部统一管理、直接管理，工作情况随时抽查。县委组织部统一发放《工作日志》，实行一日一记录。随时随机调阅、抽查工作日志记录情况，并作为年底考核的一项重要内容，加强管理、强化监督；落实“四个务必”请销假制度。村官确需请假时，务必向乡镇党委写出书面假条，务必在党委书记签字同意后由驻村“第一书记”再次签字确认，务必在“两签字”后报县委组织部批准，务必在假期结束后及时销假；实行双向考勤制度。以村官驻村到岗情况为主要依据，村两委每日在考勤表上进行登记，缺勤注明原因，每月底报乡镇党委，乡镇党委以村两委所报考勤情况为依据，综合村官平时表现进行打分排名，最终确定考核结果。

　　抓保障激励，确保基层观念强、干事创业热情高。落实基本保障。高度重视村官待遇，实行工资待遇与乡镇公务员同等对待。县委组织部每年为新报到大学生村官一次性发放安置费3000元。乡镇党委为其落实基本养老保险、医疗保险和住房公积金，全面执行国家助学贷款代偿政策，确保村官“留得住、干得好”。拓宽流动渠道。将实绩突出的大学生村官作为村“两委”班子后备力量进行重点培养，使特别优秀的大学生村官有进入乡镇党委班子或选为党代表的资格。去年以来，大学生村官进入村“两委”班子4名，进入乡镇党委班子3名，当选县党代表1名，被授予优秀共产党员或优秀党务工作者荣誉称号5名。鼓励支持大学生村官参加各级各类招录考试及用人单位选聘。近两年，考录公务员8名，考取选调生2名。鼓励干事创业。以特色产业、电子商务为主要载体，鼓励大学生村官自主创业，县乡(镇)帮助协调落实创业贷款，鼓励创办“互助资金协会”带动农民增收致富。截止目前，共有7名大学生村官成功自主创业。(通讯员 宋兴琳)