组织部长谈村官

　　重庆市荣昌区委组织部一共有27名工作人员，其中6名同志都有大学生村官的任职经历。从我到区委组织部工作的第一天起，我就发现这几名同志讲政治、顾大局、能吃苦，而且比较熟悉基层情况、善于做群众工作。从2008年至今，全区先后招聘了238名大学生村官，目前185名已进入了公务员队伍，在市、区级部门和镇（街道）的工作岗位上受到了领导、同事及党员群众的认可，并涌现出了全国优秀党务工作者、共青团中央委员、全国科普带头人、重庆市优秀共产党员等先进典型。

　　荣昌大学生村官之所以能得到全方面位的历练成长，得益于我们构建了横向到边、纵向到底、互为补充、充分融合的五级大学生村官培养体系。

　　第一个层级，区委组织部作为大学生村官的主管部门，按照中央、市委关于大学生村官管理、培养的各项要求，定期举办专题培训班，把中央的最新要求和习近平总书记系列重要讲话精神作为必学内容，让大学生村官用最新理论武装头脑。同时，我们建立了大学生村官网络记实制度，在岗大学生村官每周都要围绕上级最新部署，结合自身工作实际，在“荣昌大学生村官网络记实平台”上撰写时事评论或工作日志，有效增强了大学生村官的政治意识。

　　第二个层级，成立全市首个大学生村官专业合作社，理事长、理事和监事全部由大学生村官担任。合作社定期组织全区大学生村官围绕中心工作，开展创新创业大赛、集体经济发展论坛等活动。合作社主动对接区农委、区畜牧兽医局等涉农部门，做好大学生村官、入社返乡农民工创业项目的指导和种养技术的培训，并牵头注册“重庆市在村头农业开发有限公司”，创建“在村头”电商孵化平台，以电子商务实施精准扶贫，年销售额近千万元，“在村头”电商平台被评为2016年全国“互联网+”现代农业百佳案例。合作社引导大学生村官立足经济社会发展的最前沿思考问题、推动工作，有效增强了大学生村官的大局意识。

　　第三个层级，成立大学生村官志愿服务队，按照大学生村官人数，将21个镇街划分为6个片区，每个片区为1个大学生村官志愿服务分队，各分队确定1名大学生村官担任队长，负责日常的联系和组织协调工作。各片区志愿服务分队每个季度组织开展公益宣传、关爱留守人群、到敬老院送温暖等志愿服务活动。峰高街道大学生村官创建的志愿服务品牌“小树苗工程”，荣获首届中国青年志愿服务项目大赛银奖。区委组织部每年为每个片区提供1万元的工作经费，确保各项服务活动能持续开展。这些志愿服务活动的开展，有效增强了大学生村官的服务意识。

　　第四个层级，各镇（街道）作为大学生村官的直接管理单位，定期组织大学生村官与选调生、“三支一扶”人员、西部志愿者等开展联谊活动，进行结对帮扶，让他们在相互激励中携手前行。镇（街道）主要领导、分管领导定期找大学生村官谈心谈话，了解他们的思想动态，解决他们工作、生活上的困难和问题，让他们感受到组织上的关心关怀，从而愿意在条件较为艰苦的农村扎下根来，挥洒激情、奉献青春，有效增强了大学生村官的认同意识。

　　第五个层级，大学生村官工作所在村（社区）党组织，确定1名村（社区）干部作为大学生村官的联系培养人。培养人定期带领大学生村官走村串户，帮助他们尽快熟悉当地群众，尽快掌握必要的群众工作方法。培养人还要帮助大学生村官制定具体的工作计划，让他们参与到脱贫攻坚、纠纷调解、征地拆迁、低保评议、入户调查等农村重点工作中去，在面对面服务群众、面对面帮助群众的过程中，增强工作能力，有效增强了大学生村官的群众意识。