榆中县切实加强对大学生村官的培养管理，促进大学生村官成长成才，引导他们更好的扎根基层、服务群众。

　　建立交流平台。创建榆中党建网大学生村官论坛、大学生村官微信群等新兴媒体平台，为大学生村官相互交流信息、畅谈工作感悟、发表心得体会等提供多形式、多领域的渠道，形成大学生村官之间、大学生村官与上级部门之间的联动机制。推行“四个一”工作交流制度，即“大学生村官每月报送党建信息1篇、每季度报送工作感悟1篇、每年报送工作总结1篇，县委组织部每半年召开1次座谈交流会”，及时掌握大学生村官的工作和思想动态，督促大学生村官切实提升工作作风，认真履行职责。

　　强化教育培训。实行新聘大学生村官任前培训、岗中轮训等制度，将大学生村官纳入村干部教育培训规划，每年邀请人社、民政、农林等部门进行专业培训，帮助他们掌握农村工作方法。近年来，共举办培训班19次，培训大学生村官100余人次。开设榆中党建网远程教育和干部教育模块，借助远程教育网络平台，对大学生村官进行培训。县委主要领导高度重视大学生村官的教育管理工作，亲自为大学生村官讲课，从自身体会、县情、农村现状以及为民办实事等多个方面向200多名“村官”做了专题辅导。

　　畅通流动渠道。鼓励和支持大学生村官积极参加各类考试，创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体，将工作扎实、无私奉献、实绩突出、党员群众认可的大学生村官，及时纳入后备干部队伍。先后有35名大学生村官考取公务员，考取选调生8名，考取国有企业干部3名，自主创业流动2名。鼓励大学生村官留村任职，年初的村“两委”换届选举中，共有3名政治素质好、带富能力强的大学生村官被选举为村党支部书记。同时，按照相关政策，将服务期满、考核合格的大学生村官全部转为事业单位职员，解决了他们的后顾之忧，有效激发了大学生村官的工作积极性。

　　营造良好氛围。针对大学生村官全部在条件落后的建档立卡贫困村任职的现状，及时对大学生村官的吃、住以及安全保障等方面进行周到细致安排，真心实意为大学生村官营造良好的工作氛围，积极帮助他们尽快适应环境，解除大学生村官的后顾之忧。严格按照中央和省、市委有关规定落实大学生村官经济待遇，在保证工资、生活补贴及时足额兑付的基础上，落实财政奖补待遇，与乡镇干部享受同等对待。在重大节日期间对生活困难大学生村官进行走访慰问，及时解决工作、生活中的实际困难，确保大学生村官扎根基层、安心工作。