在大学生村官管理工作中，呈贡区以完善制度、搭建平台、发挥作用为主线，以严格日常管理、强化考核监督为抓手，助推大学生村官扎根基层、干事创业、砺炼成长。

　　建立一套制度，突出严管厚爱。严格大学生村官日常管理，制定《呈贡区大学生村官三级帮带制度》，建立区级、街道、社区三级帮带体系，区委组织部负责帮带大学生村官骨干，街道分管领导负责帮带辖区内大学生村官，社区党组织书记、居委会主任负责帮带本社区大学生村官，重点引导大学生村官为社区理思路、谋发展，言传身教提升大学生村官基层工作能力，通过三级帮带帮助大学生村官尽快进入角色、发挥作用；建立完善大学生村官《请假销假制度》《工作例会制度》《工作日志制度》和《信息报送制度》，严格大学生村官考勤制度、谈心谈话制度，及时掌握大学生村官思想状况、工作动态，不断提升大学生村官扎根基层、服务基层归属感。

　　搭建两个平台，强化砺炼成长。成立大学生村官党支部，按照“月月有活动，周周有安排”要求，严格落实三会一课、谈心谈话、党员固定日、组织生活会等党内制度，组织开展大学生村官红色故事会、绿色出行环滇池自行车赛、篮球比赛等系列活动，参与并荣获“广发杯·创青春”昆明青年创新创业大赛二等奖，让大学生村官有更多展现自我的机会。全面启动大学生村官“连排班”管理，按照“便于管理、便于工作、便于活动、便于作用发挥”原则，成立1个大学生村官排，选举产生排长1名，班长2名，明确区委组织部分管副部长作为大学生村官排的指导员，及时发现、研究和解决管理中的困难和问题，组建后按照每月一主题要求，由6个街道轮流承办大学生村官活动，先后组织开展“发现社区之美”PPT演示大赛、“创文明城市，村官在行动”“诵读国学经典，唱响最炫文明风”“珍惜青春，放飞梦想”朗读大赛等系列活动，促进大学生村官综力素质不断提升。

　　抓实三级考核，促进作用发挥。制定《呈贡区大学生村官考核评价办法（试行）》，采取分级负责方式抓实考核，依托社区抓日常考核，依托街道抓季度考核，区委组织部统筹抓好年度考核、聘期考核，最终确定考核等次。注重强化日常考核，采取“不定时入村督查”“定期例会检查”和“电话访问”相结合方式，督促大学生村官认真完成各项工作，对大学生村官在岗工作情况、学习生活情况以及工作开展情况进行不定期检查，2次检查不在岗或两次考核不称职的，给予解聘处理。通过强化考核监督，推动大学生村官之间形成良性竞争，助推大学生村官发挥作用，在去年社区“两委”换届中，全部26名大学生村官均高票当选社区“两委”班子成员。（李 梅）