“导师式”帮带力促选调生干得好。采取“镇街分管领导+离退县领导+组织部专员”定向帮带一名选调生，切实发挥培养联系人政治素质较高、工作经验丰富等方面优势，帮助选调生快速适应工作岗位。镇街分管领导作为新录用选调生的“业务导师”，帮助其尽快进入角色，适应基层工作，提升工作能力。离退休县领导作为选调生的“政治导师”，通过“大手牵小手”、讲党史习典故等活动，强化选调生政治素养。县委组织部专员，联系选调生，当好“朋友”角色，通过加微信好友、定期联系、不定期座谈等方式，及时掌握了解选调生工作和思想动态。

　　“墩苗式”历练力促选调生下得去。加强对选调生的教育引导和实践锻炼。认真分析选调生的特长和所学专业让选调生多岗位锻练，在强化熟悉基层、熟悉业务的基础上注重提高选调生综合素质。敢于放手压担子、交任务，让调生在“镇村一线、功能区一线、重要项目一线、招商一线”历练成长，培养出真正熟悉基层、能够做好基层工作的选调生干部。通过上挂下派、驻村蹲点、跟班学习等方式，安排工作经历单一、缺乏艰苦环境锻炼的选调生，到不同岗位积累经验、开拓视野、提高本领。

　　“家庭式”关怀力保选调生留得住。加强正向激励，积极开展针对选调生的走访慰问活动，对刚走上工作岗位、思想有起伏、工作调整变动的基层选调生开展全覆盖谈心谈话。对实绩突出、群众公认的优秀基层选调生，在同等条件下优先提拔使用。同时，对符合人才引进政策条件的选调生，全部同等享受相关人才政策，一站式拎包入住人才公寓，每月享受相应人才津贴。（牟灏）