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呼和浩特市赛罕区:加强农村带头人队伍建设乡村振兴岗位建新功

发稿时间:2021-09-10 10:53:00 来源: 呼和浩特新闻网

 “在市里按时按点上下班多好

咋想起回村里当书记啦”

金河镇根堡村的很多村民想不通

在市公交公司体面工作的巴什拉

为什么会跑回村里当起村干部

皮肤被晒得黝黑的巴什拉憨厚地笑笑

 “就想带领村民建设自己的家乡

个人过得好不算好

村民们都过得好那才是好。”

   像巴什拉这样的干部,在赛罕区并不少见。中央提出乡村振兴战略后,赛罕区结合村“两委”换届,多措并举加强农村带头人队伍建设,优化结构、提升能力、激发热情,为实施乡村振兴战略提供强大人才支撑。

金河镇根堡村党支部书记巴什拉与村民研究西蓝花产业发展前景

   拓宽选任范围,选好能带富、善治理的“领头雁”。实现乡村振兴,离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、善作为的村“两委”干部队伍。赛罕区按照“双好双强”标准,注重从致富能手、退役军人、农民专业合作组织负责人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生中,大力选拔对党忠诚、带富能力强、热心服务村民、善做群众工作的优秀人才进入村“两委”班子。

巴彦街道党建引领设施农业发展共同体

   巴彦街道太平庄村曾经是一个后进村,村“两委”班子凝聚力不强,村里产业发展没有方向,青壮年都跑到城市打工,村容村貌与城镇化发展趋势相差甚远。乡村要发展,关键靠支部。赛罕区大力整顿软弱涣散村党组织,在村“两委”换届中严格人选标准,扩大选人视野,太平庄村新的“两委”班子精神面貌焕然一新。今年,借助党建引领机制创建行动契机,太平庄村党支部加入巴彦街道党建引领设施农业发展共同体,建立大棚680余个,种植“普罗旺斯西红柿”和“初恋樱桃番茄”等特色农产品,年内预计产值可达到3000万元,带动900余户农民实现增收,人均增收3000-5000元。

   目前,赛罕区新一届村“两委”干部平均年龄实现了下降,大专以上学历占比提升26.8%,书记、主任“一肩挑”比例达96.8%,一大批能带富、善治理的农村带头人成为推进乡村振兴的“领头雁”。同时,赛罕区立足长远,建立村后备干部库,364名乡土人才纳入后备干部库跟踪培养,筑起了农村带头人队伍的“蓄水池”。

榆林镇潮岱村稻田蟹喜获丰收

   提升能力素养,培养懂政策、善落实的“排头兵”。乡村振兴,并非易事。榆林镇潮岱村利用好政策,养殖稻田蟹,希望带领村民致富。“第一个养螃蟹的人不好当啊,第一年经验不足,稻田蟹养殖成功了,稻谷却因为天气突然转凉,产量不高。村民们对这一新鲜事物丧失了信心。”榆林镇党委副书记边宏印说。这可急坏了村干部,“不能让刚刚起步的产业就这么搁浅了!”村“两委”干部和驻村工作队急忙帮着联系专家提供技术指导,联系销路销售收获的稻田蟹,认真分析研判种养殖环境,终于在第二年大获丰收,村民的钱袋子鼓了起来。

   “现在党中央出台了一系列惠农助农政策,自治区也制定了配套措施,如何落实到基层、落实到农户?发挥好村两委引领带动作用是关键。”赛罕区委组织部副部长卜俊锁介绍,然而,每个村资源禀赋不同,有的村带头人队伍思路不开阔,在产业发展、乡村治理等方面还存在一定短板。

   对此,赛罕区建立区镇村三级联动常态化全覆盖培训机制,分层分类对村“两委”干部及后备干部全覆盖轮训,着力推动村干部能力素质提升。今年举办新一届村“两委”班子成员任职培训班12期,培训村“两委”干部768 人;以村党组织书记为重点开展乡村振兴、基层治理等专题培训班 6期,培训 124人。同时,开展学历提升182人,培训后备干部319人,组织相互观摩4次,切实提升了村带头人队伍思想素质和履职能力。

区委组织部督查村干部履职情况

   注重严管厚爱,打造素质高、作风好的“先锋队”。“这一届村干部工作状态怎么样?办事公不公道?……”区委组织部督查干部采取“四不两直”方式不定期到村民家中了解村干部队伍工作情况,扎实开展村(村转社区)“两委”换届“回头看”工作,全面了解村“两委”班子工作成效,通过与干部座谈、听群众评议,掌握党员群众对村“两委”班子工作能力、政治素质、工作作风、为民服务等方面的评价和满意度,进行评星定级,帮助班子成员对照群众需求,列出问题清单,明确改进方向,不断提升自身综合素质和基层治理能力。同时,全面落实村干部基本报酬,在“两优一先”、党代表推选等方面向村干部予以倾斜,实施优秀村书记享受事业人员工资待遇政策,切实提高村干部各项待遇水平,着力发挥基层干部能动性。(通讯员 祁雯)

责任编辑:左橙
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