为做好“一村一名大学生”培养管理，切实把到村工作大学生队伍打造成党的基层组织后备力量，寿阳县尹灵芝镇党委精准定位、靶向发力，在培育、管理、保障三方面多管齐下，实现“育得好、用得活、留得住”目标。

　　“育”字发力，抓实教育培训不断提升能力素质。坚持“能力提升、强身健体”。依托乡镇党校，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕理想信念、党性教育、业务能力、廉洁自律等方面定期邀请党校教师、业务骨干对到村工作大学生进行集中培训，不断夯实思想根基、提高理论水平，逐步实现从“小学徒”到“全面手”转变。注重“一线实践、墩苗压土”。建立“3+1”帮带机制，由一名党委班子成员、一名包村干部、一名村党支部书记帮带一名到村工作大学生，带领他们共同参与基层纠纷调解、信访维稳、森林防火等急难险重任务；村党组织书记实行全方位实时帮带，帮助他们深度融入乡村，参与到乡村振兴等重点工作中，在工作实践中历练本领、提升能力。 

　　“管”字为要，强化目标管理不断点燃干事热情。一方面严格考核管理。明确到村工作大学生岗位职责，将日常出勤、工作日志记录质量、办实事数量等纳入年终考核内容，有效管理指导，强化制度约束，助推年轻干部规范履职、积极作为。另一方面实行季度评议和年度述职。结合《寿阳县大学毕业生到村工作人员管理办法》和《尹灵芝镇到村工作大学生季度评议工作方案》规范开展季度评议和年度考核工作，采取个人晒和上级评相结合、现场观摩与登台轮讲相结合的方式，对到村工作大学生在村履职情况进行百分制评议，并及时选树典型，做到考核在日常、奖罚在平时。 

　　“保”字为基，注重实干担当不断强化队伍建设。一是政治上激励。结合到村工作大学生履职情况，将思想觉悟高、政治素质好、组织协调能力强的优先作为村“两委”后备干部人选，非党员的优先发展为中共党员。截至目前，已将1名到村工作大学生发展为中共党员，8名到村工作大学生列为发展对象。二是舞台上展示。通过定期视频制作、撰写美篇、经验交流等多种形式记录到村工作大学生在工作中的点滴成长，展现才智本领。三是心理上关怀。尹灵芝镇每月召开一次到村工作大学生座谈会，通过集体谈话、个别谈心等形式了解其思想状态和工作情况，帮助他们更好地应对工作挑战。