今年以来，为破解村级干部“后继乏人”难题，广西崇左市江州区实施村级后备干部“雏雁丰翼”行动，通过选准、育强、用好全链条培养，确保在村“两委”换届中后备人才脱颖而出。

　　印发《江州区开展村级后备干部“雏雁丰翼”三年行动的实施方案》，打破身份、行业、地域限制，将“三支一扶”、西部计划志愿者、村级防贫监测信息员等群体纳入后备力量库。突出靶向选人，结合村级班子中期评估结果，制定“一村一策”后备力量需求清单，针对各项村情要素、个人能力、匹配岗位等进行关联分析，设岗定向选拔出1004人，平均年龄38岁。

　　开展“雏雁提升”培训，依托县级党校和乡镇区域性中心党校，以开展“党员进党校”为抓手，对后备村干部开展36场次培训。采取“1+N”导师帮带制，安排有经验的包村干部、驻村队员、优秀村党组织书记与后备力量结对子，传授农村工作方式方法，组织参与村级事务管理、列席工作会议、调解矛盾纠纷等，提升他们在群众当中的威信力。鼓励党员后备力量领办村级集体经济项目7个，带头发展甘蔗、鲈鱼、酸菜等产业，开办集体经济手工厂，带动集体增产、群众增收。

　　实行动态管理，结合日常工作表现及工作成效，采取“村级考核、乡镇研判”办法，对后备力量进行动态分析，对不胜任的16名后备力量及时调整，对新发现的优秀人员力量按程序补充纳入。实行后备补位计划，优先将培养成熟后备力量作为补缺岗位的首选人选。开展“推优选优”双优活动，积极推送储备在库的30名年轻有为的优秀村干部提升学历，25名后备干部列入县级“两代表一委员”，促进村干部队伍素质更好、结构更优。（通讯员 江祖轩）