近年来，为使大学生村官能够任职期满顺利实现再就业、适应新岗位，灌南县通过“两库一阵地”积极为大学生村官搭建就业服务平台，为期满优质大学生村官实现成才目标提供强力保障。

　　建立信息库，明确就业方向。该县建立新履职大学生村官信息库，信息库包含个人基本信息以及所学专业、就职意向、兴趣爱好、才能特长、思想动态等15项个人信息，一人一目录，精准定位到每名大学生村官，根据个人意向和组织综合考量安排新履职岗位和分管业务，实现初次分配。对信息库实行动态管理，根据《大学生村官工作日志》、《大学生村官谈心谈话记录表》以及月度考评、年终考核等内容每半年更新一次信息库并保留原有信息，经过综合研判，实行再交流。早谋划、早布局力促摸清每名村官期满前的就业方向，做到有的放矢。

　　整合资源库，内推外引促就业。一是整合县内各方资源，采用定向考录公务员事业单位人员、选进乡镇领导班子、选拔村支部书记、扶持创业项目等形式成功转型12名期满大学生村官。二是强力拓展外部资源，打造村官品牌进企业，采用“走出去，引进来”的方式让大学生村官和企业实现无缝对接。今年以来，该县县委组织部共组织4批80人次到南京、上海等地参加企业招聘会，同时邀请15家中小企业到灌南开展大学生村官专职招聘会。截止目前，15名大学生村官成功进入各类型企业，还有9名达成就业意向。

　　打造学习培训阵地，提升就业能力。灌南县组织部通过与人设局、财政局、管委会等多家单位协调沟通打造三个大学生村官学习培训阵地：大学生村官创业孵化中心阵地、基层一线阵地、四大产业园阵地。组织部以区域划分、人才分类、人域结合为指导思想每年分时段、分批次、分类别组织该县大学生村官进入三大阵地进行锻炼学习。今年以来，已有35名进入创业孵化中心学习养殖、物流、开店等创业项目经验；58名被安排到拆迁安置一线、“双进双促”现场、扶贫书记岗位等一线挂职锻炼；36名被安排进四大产业园中的13家企业进行参观实习，做到全覆盖、零距离，切实提高大学生村官生存能力，拓宽大学生村官成才通道。