近日，1997年出生的河南省鹤壁市三家村党支部书记张桂芳，成了新闻人物。她靠着年轻人的敢拼敢闯、敢想敢干，为三家村的发展提出了新思路、新点子。打造“彩虹墙”，引入蜜本南瓜种植吸引就业等，带领村民走出发展的新路子，让更多人看到了年轻村干部的活力与朝气。乡村振兴，关键在人，要用智用心用情用力发挥年轻村干部在乡村振兴中的作用，让年轻村干部成为乡村振兴生力军。

　　多措并举，打好培养年轻村干部“组合拳”。“致治之要，以育才为先”。年轻村干部有着学历高、干劲足等优势，但也存在经验少等短板弱项。要聚焦年轻村干部培养“全过程”，推动其全面成长。将培养储备村级后备力量作为破解村“两委”干部青黄不接这一瓶颈的有力举措，激活村干部“源头活水”。要积极探索，广开渠道，从年轻优秀的致富带头人、志愿者、返乡创业大学生等群体中推荐选拔村级后备力量，建立村级后备力量人才库。同时，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训重点，定期开展专题培训，为年轻村干部“充电赋能”，引导他们提升政治意识、提高实战本领。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”。要全面推行年轻村干部“导师帮带制”“村级事务顾问制”，帮助其成长成才，开展好村内事务。

　　完善体系砥砺实干，优化年轻村干部“成长路径”。要通过“三步育苗”种好年轻村干部成长“责任田”。蹲苗壮骨，一线历练压担子。始终坚持把乡村振兴一线历练作为年轻村干部成长的主阵地，多加任务，多压担子，让年轻村干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，让他们尽快熟悉基层情况，融入基层生活。精耕细作，借乡村振兴为年轻干部搭建展示舞台。要让年轻村干部在乡村振兴的舞台上“站出来”“干起来”，充分发挥年轻村干部聪明才智，用其所长、补其所短，提升年轻村干部全局眼光、胸怀大局视野，聚焦粮食安全、特色产业、集体经济等乡村振兴重点，凝心聚力，担当实干。壮苗出穗，委以重任铺路子。要善于发现年轻村干部的“闪光点”，突出人岗相适，在擅长的领域委以重任。及时召开专题座谈会，了解年轻村干部的工作思路，对于可行的思路给予鼓励支持，邀请相关单位提供一定帮助，让年轻干部放心大胆创造性地开展工作。

　　个性化培养，“一人一策”激发年轻村干部内生动力。结合年轻村干部专业特长、兴趣爱好、个人经历、工作需要等，实行个性化精准培养。要建立“成长档案”，将年轻村干部的基本信息、学习培训、实践锻炼等情况详细记录，为科学精准培养提供依据。同时，要加强正向激励，健全完善容错纠错机制，用好“三个区分开来”这把标尺与监督执纪“四种形态”，坚持纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，为想干事的年轻村干部撑腰鼓劲。要将乡村振兴主战场作为考核的练兵场、试金石，建立日常考核机制，通过实地了解日常表现、突出事迹、领导评价、群众认可等情况，考准考实年轻村干部乡村振兴工作实绩。

　　乡村振兴让农村发展与年轻村干部建功立业形成了良性互动，要发挥年轻村干部在乡村振兴中的生力军作用，推动有为者有位、吃苦者吃香，锻造过硬年轻村干部队伍。(刘高曼)