近年来，汶上县为抓好后继有人这个根本大计，积极搭建平台，实施“五个一批”工程，全力打造青年干部“储备足、上得来、下得去、用得好、流得动”的培养选拔链条。

　　立足长远，分类储备一批。根据领导班子年龄、学历、经历等结构需要，通过干部专题调研、年度考核等途径，有针对性地发现、举荐、筛选优秀青年干部。根据专业特长、工作经历和擅长领域，分类建立青年干部信息库，完善青年干部执行力档案，蓄好干部源头活水。截至目前，已储备优秀后备青年干部289名，其中35岁以下年轻干部108名。

　　向上推荐，省市锻炼一批。突出开阔视野、创新思维，每年选派一批组织协调能力强、发展潜力大的青年干部到省直、市直机关上挂锻炼、跟班学习，既帮助青年干部开阔视野、增长才干，又推介汶上优势资源、争取政策项目。今年以来，推荐到省市部门挂职锻炼青年干部30人，积极推动项目政策有效对接，大力提升了工作质效。

　　向下扎根，基层选拔一批。树立基层导向，坚持把镇街一线作为培养锻炼干部的主战场，通过青年干部公开比选，常态化择优选拔一批青年干部到镇街任职，对综合素质好、发展潜力大的青年干部，优先安排到党政正职岗位上，实行重点关注、跟踪培养。2021年以来，选拔83名优秀青年干部在镇街任职，进一步优化了基层干部队伍结构。

　　横向选派，一线磨炼一批。选派194名驻村（社区）第一书记，实现4个镇街村庄全覆盖，县财政列支5276万元用以专项保障。去年以来，共发展培育产业项目211个，新修村级道路12.7万平方米，帮助解决2.1万亩耕地的灌溉难题。集中抽调36名青年干部到智慧城市、制造业强县等指挥部跟班锻炼，选派57名青年干部到攀登企业拓展历练，组织10名青年干部到“北上广深”一线城市蹲点招商。

　　内部交流，提升锤炼一批。聚焦培养青年骨干力量，加大对单位内部同一岗位任职时间较长的中层干部交流力度，合理调配干部资源，敢于打破“隐形台阶”。定期召开青年干部座谈会，组织青干班学员、年轻科级干部、党政正职畅谈工作经验，提出意见建议，在互鉴交流中提升理论、实践能力。去年以来，累计开展座谈会3次，县直部门轮岗中层干部291名，29名优秀青年干部担任部门中层正职，有效激发了干部队伍整体活力。（宁磊 续昌辉）