近年来，河北省唐山市丰润区推行村级后备力量“老乡镇”“老书记”导师帮带机制，厚培成长土壤，推动他们在乡村振兴一线勇担当、善作为、促发展。目前全区累计在一线设置村级后备力量培育岗1200余个。

　　“80后”王连发是依托丰润区村级后备力量导师帮带机制成长起来的典型。去年，丰润区原七树庄镇王毫庄村党支部书记突发疾病离世，村党组织书记后备人才王连发第一时间补选走上村党组织书记岗位。上任后，王连发积极带领大家同闯共富路，组织村民积极探索非遗特色食品项目，为村民提供就业岗位30个。

　　丰润区坚持“内选外进，双好双强”导向，以“个人自荐+支部推荐+组织把关”相结合的方式，重点从返乡创业大学生、致富能手等群体中筛选优秀人员，纳入村级后备力量库，全区按每村至少常态储备3名村党组织书记后备力量、1至2名“两委”成员后备力量标准，目前已储备农村党组织书记后备人选1440人，农村其他“两委”干部后备人选747人。

　　注重发挥传帮带作用，采取“一对多”的方式，累计从基层工作经验丰富的乡镇干部、优秀村党组织书记中择优选派288名“老乡镇”“老书记”为后备人才开展常态化结对帮带，面对面讲技巧、手把手教方法，促进“事上练、岗上磨”。结合“争先创A”行动和“十村示范·百村振兴”项目库，在全区480个村中合理选定岗前培训基地村21个，有计划地安排后备力量到培训基地挂职锻炼、开展岗前培训，在定向使用中“长才干、成大器”。（王琛 黄旭）