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“缩面提标”助推乡村人才振兴

发稿时间:2021-04-22 11:03:00 来源: 中国青年网

  千秋基业,人才为本。人才振兴是乡村振兴的基础,反观日益凸显的村庄空心化问题,那些由“386199”部队(妇女、儿童、老人)驻守的村庄何谈人才振兴,何谈乡村振兴。如何对流向城市的乡土人才形成反吸效应,推动乡村振兴人才想回去、回得去,留得下、干得好,关键在于“高薪引人、高薪养人”。提高村干部和相关服务人员的待遇补贴,让那些致富能手、青年骨干积极参与到村庄建设和发展管理中来,打造一支能干事、会干事、敢干事、干成事的基层工作队伍是乡村人才振兴的一大突破口。我们且将注意力集中于云南省师宗县彩云镇,来看他们是如何在没有增加政府财政负担的前提下通过提高村(社区)两委的待遇,吸引了一批乡土人才积极投身于乡村建设事业中。

  邵德祥是云南省师宗县彩云镇红土村的村委书记,他的家人都在省城工作生活,他却选择回到村里,因为工作能力和工作成绩得到了群众们的高度认可,在新一届换届选举中依然被村民高票推选为村书记。问到他选择留在村里工作有没有后悔,他说“我的家人都在省城,之前村委会的待遇比较低也动摇过,但群众又选了我,那就是认可我、信任我,我不能辜负他们,好在后面镇上通过‘缩面提标’改革,从之前的3000左右到现在的4500多块,大幅度地提高了村三委人员的补贴待遇,我们也就能踏踏实实地留下来为家乡的群众们干些事了。”

图源:师宗融媒

  张双美在今年石洞村“两委”换届选举中当选为村委会副主任。张双美说道:“我很高兴被群众推选为石洞村的副主任,在‘缩面提标’改革后又兼任了团委书记、妇联主席,加上薪资考核奖励,每月工资待遇3300多块补贴家用,乡镇上通过职务兼岗位提高了我们的待遇,跟在县城里工作的收入也差不多,现在就可以一门心思参与到我们村打造乡村振兴示范点的工作中。”

  2019年10月,云南省师宗县开始创新实施“缩面提标”改革,彩云镇迅速推动落实。2021年,彩云镇推动乡村组织振兴、人才振兴工作中持续深化“缩面提标”改革,继续围绕“人力资源整合、工作职能合并、干部结构优化、服务能力提升、报酬待遇提高、财政负担不增”的工作思路和“4321”提标目标,通过定岗、定员、定责、定酬、定考核“五定”措施,稳步有序推进“缩面提标”规范化改革工作。

  持续深化改革中按照“4321”的待遇标准,规范全镇各村(社区)干部职务兼岗位和待遇层级。除村(社区)书记、主任“一肩挑”的兼任民政协理员,达到4500元/月左右的待遇标准外,村(社区)书记、主任按约4000元/月的标准规范职务兼岗位;村(社区)副书记、副主任和监委会主任兼任新农保协办员、食品药品安全信息员、团委书记、妇联主席、护林员,每人能达到约3000元/月的待遇标准;村委委员、支委委员按约2000元/月的标准规范职务兼岗位;村(组)支部书记、村小组长按约1000元/月的标准统一待遇。坚持“一个池子进水,一个龙头出水”的原则,由镇财政所统一预算,统一发放,有效避免了同一岗位类别不同村(社区)待遇发放不一致的情形。

  彩云镇通过深化“缩面提标”规范 化改革工作,提高村两委工作人员待遇,解决了他们的后顾之忧,充分调动了他们干事创业的积极性,在这样一支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、对稳定的队伍支持下,各项工作才能高效有序推进,才能成为“人民满意的公务员集体”、“全国脱贫攻坚先进集体”。把高素质人才选出来、用起来,促进能者上、庸者下、劣者汰,把村两委班子建设强,才能靠好支部、好队伍带领农民群众才能打开乡村振兴发展新局面。(代灵知 李英爽)

责任编辑:左橙
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