“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。脱贫一线就是一片“沃土”，也是社会的缩影，是党和国家发展经济、管理社会、服务群众的基础依托，是了解群众、了解社会的重要前沿阵地。

　　脱贫一线成为培植好人才的沃土，脱贫一线条件虽然比较差，但艰难困苦，玉汝于成；脱贫一线虽然矛盾复杂，但复杂环境更能锻炼人；纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，只有到脱贫一线实践中去经受磨练，学习开展群众工作和推进落实的规律和方法，才能使自己不断充实起来；扶贫一线是品德修养的大熔炉，德才兼备是人才素质之本，只有在脱贫攻坚的一线，才能真正密切群众的血肉联系，增强打赢脱贫攻坚张的责任感和使命感。脱贫一线的改革发展实践，有利于使置身其中的人才开阔视野、开阔思路，形成具有务实作风、善于团队协作、积极改革创新、争创一流一流业绩，提高处理复杂矛盾和实际问题的能力。

　　脱贫攻坚一线，高高飘扬的党旗熠熠生辉。基层成为摔打干部的练兵场，也成为培养优秀人才的沃土。各级党委和政府更加自觉地认识扶贫一线对人才成长的极端重要性，遵循人才成长规律。脱贫攻坚关键年，主题是队伍建设，重点是以村两委换届为契机，选准选好带头人，落实从严教育管理，着力建强引领脱贫攻坚骨干队伍，同时精心选派的“第一书记”勇当排头兵，他们增强村级党组织的凝聚力、培养主导产业、改善基础设施……真正成为村民信赖的顶梁柱、主心骨。

　　坚持在扶贫一线实践中培养人才的导向。通过宣传发动、舆论引导，不断强化人才服务基层、奉献社会的观念；通过建章立制，政策支持，完善扶贫领域培养人、一线选拔人的具体办法；解放思想观念，拓宽选人用人的视野，破除论资排辈、追求学历，看重文凭、体制机制障碍，为人才营造了良好的事业发展机会，创造舒心的工作范围、平等竞争的工作环境、良好沟通、团结合作的工作风气，并善于发现和激发创新热情，形成良好的人际关系，和谐的氛围，使之实现自身价值的自豪感。

　　扶贫一线就是考察干部的“标准尺”。大多数地区扶贫条件艰苦，基础设施落后，生活十分的清苦。正是这样的环境更能磨练干部的意志，使其耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神，这样到了更高的平台才能禁得起诱惑。扶贫一线干部都应该有一种“弹簧精神”：压得越低弹得越高，即扶贫干部进入一线越深入，积累的精华越厚重，厚积薄发才能在更高的岗位实现价值。

　　云南省牛街树密村官 奎鹏