一粒种子，内部本身蕴藏着萌发所需的营养物质，遇到合适的外环境就能萌发，但是想要继续茁壮成长，就必须扎根土壤持续吸收养分，转化为生长的内生动力。年轻干部的成长亦是如此，面对新时代新任务新要求，除了需要年轻干部自身努力外，充分发挥组织培养引导的“成长沃土”作用，就显得尤为重要。

　　“为政之要，莫先于用人。”习近平总书记曾指出，培养选拔优秀年轻干部，是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。事业只有干的精彩，没有等的辉煌。加速年轻干部成长步伐，离不开悉心呵护、细心照料，更离不开正确道路的指引和启示，要确保年轻干部在理想信念、政治忠诚上“蹲好苗”，在担当实干、为民服务上“培好土”，不断提升年轻干部推动改革发展、做好群众工作、驾驭复杂局面的能力，促进年轻干部真正成长为于党和国家事业有用的人才。

　　从时间维度来看，培养造就一代又一代可靠接班人是一项长期而又艰巨的任务，既要正确处理好数量与质量的辩证关系，又要重视政治素质、工作能力的完善提升。把脉须寻根，观流宜溯源。要精准发现识别优秀年轻干部，进一步拓宽视野，深入开展年轻干部专题调研，及时掌握年轻干部基本情况，完善年轻干部“人才库”，定期更新，将各领域、各部门的优秀年轻干部全部纳入组织视野范围。同时，科学评价年轻干部，加强对年轻干部平时表现的考察识别，既要“听其言”，更要“观其行”，特别要掌握年轻干部在关键时刻、重大关头的表现，真正将优秀的年轻干部发现识别出来。

　　世不患无才，而患无用才之道。年轻干部成长，关键是抓住筑牢根基的“黄金期”，为其提供“水深林茂”的成长环境。当前，无论是推动乡村振兴战略，还是打好脱贫攻坚战，都需要年轻干部这股新生力量的参与，要加强长远规划，善于锻炼使用年轻干部，让他们在基层一线、重点任务的火热实践中“淬火”“打磨”，提高他们处理复杂矛盾的能力，培养他们坚韧的品格和坚定的信念；要推动年轻干部到先进地区挂职锻炼，提升创新发展、担当干事的真本领；要大胆使用优秀年轻干部，善于发现年轻干部的特点、专长，根据事业发展需要合理安排使用，真正做到事业为上、人岗相适、人事相宜。

　　年轻干部健康成长，严格管理、精心爱护很关键。要加强年轻干部教育培训，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，不断提升年轻干部的专业能力、专业精神，使之“有足够本领来接班”。要加强监督管理，健全谈心谈话制度，既关心工作，也关心生活，引导年轻干部发下思想包袱，增强纪律规矩意识，在成长过程中“不分神”“不迷路”。要建立健全年轻干部正向激励机制，完善容错纠错机制，坚持激励和约束并重，旗帜鲜明地为优秀年轻干部加油鼓劲，激活年轻干部“一池春水”。

　　站在新的历史起点上，面对新的机遇和挑战，唯有给年轻干部提供一片适宜成长的“沃土”，夯实好选育管用各个环节，才能打牢年轻干部队伍建设坚实基础，促进年轻干部展现新时代担当作为的精神面貌，在更加广阔的舞台上施展才华、实现价值。

　　山东省淄博市张店区委组织部 孙磊