“约拿情结”，简单的说，就是对成长的恐惧。它代表的是一种机遇面前的自我逃避、退后畏缩的心理，是一种情绪状态，会导致我们不敢去做自己能做得很好的事，甚至逃避发掘自己的潜力。

　　在工作中，存在着部分具有“约拿情结”的青年干部，他们怀疑甚至否定自己的能力、心理软弱至甘愿回避成功。他们不仅害怕失败，也害怕成功。在遇到机遇、荣誉时，没有积极地把握，而是产生了“我的能力素质还不够，我还没有资格”的想法，逃避成长，拒绝承担责任。

　　“约拿情结”是横在很多青年干部面前的一道坎，它的产生并不是因为个人能力素质真的不行，而是对存在问题和矛盾的回避，是对风险和失败的恐惧。他们缺乏坚定的理想信念去坚守初心，不敢直面风险挑战，缺乏担当责任的意识。这种情结会阻碍青年干部的成长和自我价值的实现，让机遇白白流失，使青年干部自甘平庸或自我边缘化，失去的不仅是改革的锐气，更是改革的能力，这不利于工作开展，甚至会贻误改革时机。青年干部要想在人生的道路上取得更大的成绩，必须努力克服“约拿情结”的消极影响。

　　消除“约拿情结”需要青年干部直面成功和失败、机遇和挑战，一句“我不能”，便是一把坚固的锁头，紧紧地锁上了通向成功的大门；而一句“我能行”，便是将这把锁撞开的力量，让昂扬向上的精气神与改革创新的步伐同频共振。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，各种艰难险阻、坎坷曲折正是人生之途的风景，也考量我们的勇气和智慧，只有先在思想上破冰，才能在发展上突围。首先，青年干部要培养坚定的理想信念，以坚定的理想信念坚守初心，不断超越自我，实现自我价值。其次，要善于抓住机遇，这是事业成功的前提，在机遇面前，青年干部决不能畏首畏尾，而应凭借敢闯敢拼的豪情壮志接受挑战、敢作敢为。再次，青年干部要全面提升自身素质。不断加强理论知识学习，善于思考，以增加阅历，增长见识，学以致用，知行合一，这样我们想问题办事情，就会更有底气、更有信心，才能在创造性的落实中破解现实难题。

　　埃默森说：“这世界只为两种人开辟道路，一种是有坚定意志的人；另一种是不畏险阻的人。”前进的道路上几多坎坷，青年干部要正确认识自我，坚定意志，不畏艰险，丢掉毫无意义的思想包袱，轻装上阵，这样才能达到“会当凌绝顶，一览众山小”的崇高境界，才能不让“约拿情结”挡了前进的路。

　　云南省大理市海东镇文武村委会大学生村官 张如芝