如今，“吐工作苦水”成为一些基层新人茶余饭后的谈资，他们为自己“既无功劳也无苦劳”“吃力不讨好”而心生委屈，有的还想“一走了之”。与此同时，不少上级领导又为当代年轻人“娇生惯养”“骂不得、管不得”而“无奈”。如此“拧巴”局面，到底如何产生？（来源：半月谈 日期：8月30日）

　　随着各地新招录的公务员入职，“基层新人”一词成为当前热议的话题。半月谈记者发现，由于新人越来越年轻，不少领导直言年轻人不服管，管不住，而新人也纷纷坦言老一套的管理办法令他们心生委屈，甚至想一辞了之。年轻干部，既是落实工作部署的主力军，也是实现伟大目标的接班人。新老干部之间的矛盾激化，无疑会挫伤新人工作的积极性，更会加剧“屡进屡出”怪象，增加各个行业无法稳定、长效发展的危险性。

　　笔者是一名90后选调生，虽入职时间不长，但也已听闻同批的两名选调生因受不了上级安排选择离职，当笔者问及离职的初衷时，两位同事不约而同的回答道：无法沟通。当时此事引起了当地体制内的大讨论，领导与新人逐渐分割成了对立面，领导认为新人娇生惯养，吃不得苦，新人认为领导只会摆架子、压担子。但试想一下，领导与新人的立场与想法又何错之有呢？

　　“江山代有才人出，各领风骚数百年”，新的时代终将孕育新的理论，新的干部也将催生新的管理方式。因为时代不同，领导认为的“吃苦吃亏也是福”正是顺应了当时的思想导向，而当代的年轻干部更加推崇“平等、公正、和谐”的上下级相处理念，身上也多了几分时代所带来的自信与傲气，这也印证了现下社会所倡导的“年轻就是闯”的价值观。因此，笔者认为新旧干部的矛盾根源在于时代主流思想的变化，而处理好这一矛盾的途径在于领导干部的管理理念急需转变，即对基层新人的激励上要因材施教。

　　何为因材施教？即有针对性的进行管理、教育、激励。新时代的年轻干部若看重自我感受，领导干部则需多一些关爱，少一些苛责，在敲打年轻人的同时多注意方式方法，做到既能和和气气，又能补足短板；若看重个人价值，领导干部就要学会换位思考、平等对话，在帮带年轻干部的过程中多问问想法，做到既能满足年轻干部需求，又能把工作办牢走实；若看重个人权益，领导干部就要多提升管理知识水平，明确哪些可以做、哪些不能做，营造一个开放、健康、科学的工作氛围......新干部、新时代、新气象，基层新人这株幼苗，需要领导干部用针对性的方法施肥、浇水才能长成参天大树，而这才能真正实现一代又一代的目标传承。

　　四川省合江县凤鸣镇人民政府选调生 罗淇尹