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乡村振兴 关键在人

发稿时间:2021-03-31 09:08:00 来源: 中国青年网

  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。当前,加快推进乡村人才振兴,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,既是中央部署的工作要求,也是基层实践的迫切需要。

  乡村人才类型多样、构成复杂,农业生产经营人才、二三产业发展人才、公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等规模不够壮大、素质有待提升、结构仍需优化,难以满足实施乡村振兴战略基本需要,乡村人才的数量是制约乡村人才振兴发展的关键。

  乡村人才的产生,培养是根本,引进是关键。人才培养不能靠政府单打独斗,培训机构、企业等其他社会力量也要参与进来,坚持多元主体、分工配合,这样定能形成工作合力,打造一支类型多样、素质出众、规模庞大,能满足乡村振兴发展需要的人才队伍。引进人才必须增强乡村的吸引力,通过完善人才奖励机制、提升教育、医疗、文化等公共服务能力等措施,为人才提供多方面的保障;通过完善础设施建设、提升乡村人居环境等措施,打造空气鲜美、视野开阔、接近自然的美丽乡村,多方面增强乡村吸引力。

  “邦之兴,由得人也;邦之亡,由失人也。”乡村人才振兴要优化创业、营商环境,增加发展空间,出台政策鼓励本地人才留乡发展。建立科学的用人机制,凭能力用人,以实绩论功,把能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养的优秀人才优先用起来;知人善任,把人才放在最能发挥其特长的岗位,实现人与岗的“精准对接”,给人才搭建一个充分展示能力的舞台。加强人文关怀,不管本地人才还是引进的人才,都需要我们情真意切的关怀,“乡风淳朴、热情好客”是乡村的一大优势,要靠真情实意打动人心,增强人才的幸福感和安全感,让人才从心灵深处想留下来。

  云南省大理州弥渡县红岩镇竹园村委会大学生村官 吴亚鑫

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