人才，强国之根本、兴邦之大计。

　　面对世界百年未有之大变局，立足民族伟大复兴战略全局，党中央审时度势召开中央人才工作会议，深入推进新时代人才强国战略，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。我们要严把“三关”，推动新时代人才工作取得历史性成就，让“千里马”竞相奔腾。

　　严把“选才关”，突出政治标准。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。政治标准是硬杠杠，如果政治不合格，能耐再大也不能用。因此，无论是2018年全国组织工作会上明确提出的将“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”纳入新时代党的组织路线，还是党的十九届四中全会提出的“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才”，抑或是今年中央人才工作会提出的“做好人才工作必须坚持正确政治方向”，都对选拔人才提出了政治要求。我们要坚持“党管人才原则”，努力建设一支深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任，乐于奉献、勇于创新的优秀人才队伍。要选拔一批像黄大年、李保国等胸怀祖国、服务人民，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责的优秀人才，努力建设一支政治过硬、堪当重任的优秀人才队伍。

　　严把“用才关”，坚持人岗相适。人才有很多种，人的能力也有很多种。把一个人放在适合他的位置上，创造出了超出常人的业绩，那就叫人才。如果放错了地方，那就是废才。因此，我们要坚持人岗相适的用人原则，合理配置人岗资源，实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。要坚持分类指导，针对各类人才的不同特点和成长规律，创新人才工作理论、体制和方法，使人才各得其所、各尽其能，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要健全完善能上能下的机制，及时调整不适宜岗位要求的人员，真正做到奖优、罚劣、调平庸，使人才队伍奋发进取，务实创新，始终保持生机与活力。

　　严把“考核关”，完善评价体系。国家战略需求在哪里，就要把人才往哪里吸引；国家人才效能在哪里，考核的“指挥棒”就指向哪里。我们要完善人才评价体系，要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。在考核中，要注重工作实绩，它是衡量人才对社会贡献大小的尺度。我们把工作实绩作为人才考核的重点，既可以防止领导者凭个人好恶或主观印象来评价人才，从而使考核更具客观性，又能实现对人才德、能、勤、绩、廉的整体检验。在考核中重视工作实绩，有利于培养人才脚踏实地的工作作风。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。决不能搞论资排辈，挫伤人才工作积极性。决不能让人才把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。踏上新征程，建功新时代，日益壮大的人才大军必将进一步支撑引领我国高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持，“万马奔腾”的美好图景必将在神州大地生动呈现。（江西省宜春市组织部 丁够生）