乡村振兴，关键在人。乡土人才是宝贵的人才资源，是发展草根经济的“金种子”，是带领群众致富的“领头雁”，是发展农业产业、支持乡村振兴的有力保障。“养鱼”需要技术，更需要耐心。各级各部门要用“放水养鱼”的思维培育乡土人才。

　　“挖鱼塘”在“引”字上花心思，让乡土人才“汇聚一堂”。新挖鱼塘底泥瘦，保水性差，浮游动植物繁殖量少，产生氧气的能力差。经验丰富的农民通常会在鱼塘建成之后，先清理池塘底部，疏松底土，最后干燥，铺上一层有机肥，这样才能确保鱼肥肉美。同样的乡村要留人，政策更要有诚意。要树立“只要身上有本事，手里有绝活，就是人才”的理念，打破唯学历、职称评定人才的习惯。千方百计开展乡土人才资源挖掘工作。让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，必须多为有意愿投身乡村振兴的乡土人才搭建平台，营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，为各类人才搭建干事创业的平台，激励他们在农村广阔天地大展才华、大有作为。加大对乡土人才的扶持力度，整合农业、人社、金融、科技等部门资源，在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予保障支持，破解乡土人才创业发展的后顾之忧。

　　“放活水”在“育”字上做文章，让乡土人才“顽石成玉”。放水养鱼，落脚点在“鱼”的成长上，需要促进鱼的成长就要给鱼创造一个好的生存环境，这是用鱼人的明智之举。鱼塘建好后要进行灌水养殖，当鱼塘的水灌到30厘米深时，可以放菜子饼浅水浸沤，使其加速腐烂分解。待水质变肥，再注人新水，最后才能投放鱼苗。要想培养出一批素质高、有一技之长、懂经营、善管理的新型乡土人才，不是一朝一夕就能完成的事情。各级各部门要创新培训方式，从“部门端菜”向“人才点菜”转变。比如，结合乡镇技能人才分布情况和培训需求，组织开展电器维修、机械操作等方面的专业培训。定期组织致富能手，种植大户到种植经验成熟的地区实地学习。当然，也不能仅仅局限于借鉴学习其他农村打造成功的经验，更要结合本地特色资源，挖掘出潜在发展空间，打造独一无二特色的农村特色品牌，培育出一支有文化、有技术、会经营、会管理的乡村振兴“致富带头人”，让农村农业成为令人向往的产业，让人才有奔头。

　　“投鱼苗”在“用”字上下功夫，让乡土人才“香誉四方”。建鱼塘、放活水是为了养鱼，那么投育苗才是最后也是最关键的环节。新建鱼塘投放鱼种要以吃食性鱼类为主，肥水性鱼类和杂食性鱼类为辅;多养中上层鱼类，少养底层鱼类;新建池塘宜养殖商品成鱼而不宜培育苗种。具体放养的苗种数量应根据水源条件增氧设施配备、鱼种规格大小和养殖技术水平高低等因素综合考虑。同样的乡土人才的“引”与“育”更重要的是实现“用”。相关部门要用客观标准衡量不同类型的乡土人才，科学地将乡土人才放在能发挥专业优势的位置，优先将年纪轻、素质好、懂经济的乡土人才，纳入村级后备人才干部库，推荐优秀乡土人才充实到“两委”班子，让各类人才竞相出彩。要建立健全乡土人才价值考评体系，强化荣誉激励，通过发放证书、授予称号、顾问聘请、典型宣传等多种形式提高乡土人才归属感和荣誉感，让多干者、干成者有激情、有动力、有压力。(云南玉溪红塔区委组织部 杨海燕）