当下基层普遍存在“什么事都丢给年轻人”现象，导致部分年轻干部被迫啥都会、啥都做，基层新人成为“超人”，工作做多了难免出错，从而被领导批评，导致出现厌学反抗心理，工作的积极性主动性和创造性慢慢被消磨。年轻人没学走路就被迫要跑，反映出基层工作分工不明，责任不清的问题。

　　笔者就是一个曾经丢失过工作积极性的基层年轻干部，“上面千条线，下面一根针”。乡镇是抓落实的“最后一公里”，但是乡镇机关普遍人手少，年轻干部更是身兼数职。刚到基层单位，在学和做中不断成长，除了做好自己的业务工作，单位微信公众号运营的任务全落在了自己身上，每篇稿件不仅要给办公室主任过目，还要给分管领导审核，偶尔还要再给一把手终审，“每审一次，稿子就被改得面目全非，还经常遭到领导的批评和质疑。除此之外，还有不同领导交办的琐碎工作。就是在这样的一个过程中，不断在消耗自身干事创业的热情，从而产生各种负面情绪，甚至滋生“逃离”基层的想法。事实上，相较于基层单位的老同志老干部，基层年轻干部有较为丰富的理论学习基础，对于履职尽责，这是得天独厚的优势。比如他们一脸茫然的文档编辑、公众号维护、办公软件运用、文章写作等，对于年轻干部来说却能应付自如。在条件允许的情况下，适当帮助老同志理所当然。但如果一些老同志老干部把本该自己做的工作，一次又一次地无理由地推给基层年轻干部，自己乐得轻松自在，这种行为是很不应该的。

　　基层年轻干部是人，但不是“超人”。让基层部分年轻干部被迫成为“啥都会”、“啥都做”干部，这不但会丢掉年轻干部干事创业的积极性，更不利于其健康成长。辩证来看，“玉不琢不成器”，年轻干部确实要多当几次“热锅上的蚂蚁””多捧几回烫手山芋” ,才能够经风雨、练本领、长才干，但压担子要讲科学，切莫走偏了路，用错了劲，让年轻干部历练成长，一方面要因人制宜兼顾全面发展与专业提升，针对年轻干部所学专业及实际情况，为他们选取施展才华的舞台，真正帮助他们锻造出高强本领，另一方面要注重实效，倾注亲情，付出真心，在工作上多鼓励，在生活上给予更多关心关爱，才能让年轻干部放下包袱，大胆创新，更好履职奉献，更快成长成才。

　　最后，作为基层年轻干部，更要珍惜韶华、珍惜机会，做起而行之的行动者，攻坚克难的奋斗者，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。（四川省泸州市合江县白鹿镇人民政府 钟翊灵）