近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村建设行动实施方案》，指出要“强化人才技术标准支撑。加快培育各类技术技能和服务管理人员，探索建立乡村工匠培养和管理制度，支持熟悉乡村的专业技术人员参与村庄规划设计和项目建设，统筹推进城乡基础设施建设管护人才互通共享”。

　　为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。乡村振兴，人才是关键。人才是乡村振兴这张蓝图的“执笔人”，各级党委政府要念好人才工作“四字诀”，像防止水土流失那样防止人才流失，推动人才引进、人才培养、人才评价、环境打造等环节协同发力，多渠道挖掘创业能人、专业人才、帮扶队伍、经营人才力量，才能聚天下英才而用之。

　　人才引进上，突出一个“准”字。人才引进不是“眉毛胡子一把抓”，需要什么样的人才，就大力引进什么样的人才，“精准引才”才是人才引进的应有之道。要坚持“不求所有，但求所用”的引进原则，要把好钢用在刀刃上，要让英雄有用武之地，确保人岗相宜，开展“精准滴灌”。坚持刚性引进和柔性引进并重，聚焦乡村振兴、民生保障等需求，全面梳理形成“人才需求清单”，鼓励高校毕业生到乡村紧缺的岗位上发挥才能、实现价值。实现引进一批人才、补齐一批短板、搞活一批产业、建好一个乡村。要建立在外优秀人才信息库，以乡情为纽带、以服务为手段，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土。

　　人才培养上，把握一个“全”字。千秋基业，人才为本。人才培养是一项长期的基础工程，也是国家和民族发展的大计。要加大乡村人才培养力度，要将人才培养放到时代发展大势、事业发展大局中去审视，持续跟踪和调研，聚焦人才培养全过程、全链条，立体式“扫描透视”，全方位“把脉问诊”，找准找实人才培养的薄弱环节和关键领域，分类别、分环节、分重点建好问题台账，列出问题“单子”，为针对性补齐短板缺项打好基础。要将人才放在急难险重的岗位上锻炼，在“磨刀石”上练就铁肩硬骨，在实践历练下不断完善知识体系、夯实基础能力、提升专业技能，提升解决问题的实际能力，同时为“土专家”“田秀才”搭建施展才华的广阔舞台，激活农业强的动力引擎。

　　人才评价上，做到一个“实”字。用人如器，不能用一把尺子衡量。对专业技术人员要评其所长，扬长避短。要树立正确的评价导向，坚持“干什么、考什么”的原则，按照重实效、重实绩的原则，创新人才评价机制，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”评价标准，总结梳理人才在岗位上的具体表现，将定性与定量的标准相结合，充分了解人才的品德、能力、业绩和担当作为情况，把工作勤勉、实绩突出、群众信赖的人才选出来、用起来。探索建立以同行业专家评审为基础的业内评价机制，强化各类专业技术人才岗位考评结果运用，打破“一评一聘定终身”的传统做法，建立“人才能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”的评价管理体系。

　　环境打造上，坚持一个“优”字。不拒众流，方为沧海。人才竞争，短期看投入，中期看政策，长期看环境和生态。因此，要抓住服务保障这个关键因素，让人才来得了、留得住。坚持“待遇留人”与“感情留人”相结合，为各类人才提供“全生命周期”的优质服务。落实定期走访、联系和服务专家人才制度，积极在各类人才中发展党员。优化人才管理、服务方式，鼓励各类成果持有人以科研成果作价入股，推行企业股权奖励、股权出售、股权分红等激励制度。推行人才子女教育优先保障计划，拿出最好的学校学位安排好引进人才的子女入学，妥善安置人才随迁家属工作，在医疗保障上为乡村人才开通绿色通道。

　　治国经邦，人才为急。新时代呼唤大有可为的人，唯有念好人才引进、人才培养、人才评价、环境打造上的“准、全、新、优”“四字诀”，才能真正聚天下英才而用之，一步步将乡村振兴的蓝图写进现实。（云南玉溪红塔区委组织部 杨海燕）