基层干部“公休难”已经是一个老生常谈的话题，提到“公休难”这个话题，相信很多基层干部都有话说。这里的基层干部不仅指基层一线工作人员，也包括机关里具体干活的一般同志。近年来，各地纷纷出台强制“公休”机制，要求领导干部带头公休，既是落实党内关怀制度的内在要求，也是激励基层干部担当作为的客观需要。但是少数地方因“公休”制度不完善、不规范，导致部分基层干部的公休假仍然是件“奢侈品”。

　　导致“公休难”的原因不外呼以下几种原因：一些基层单位里面，“一把手”为了重点工作和中心工作，常年不休，日夜奋战，造成上级不休、下级“不敢休”；有的地方和部门“一个萝卜一个坑”，AB制休息办法落实不了、难以推广，造成有的岗位不能休；有的单位工作安排不合理，少数基层干部身兼多职，常处于“白加黑”“5＋2”“8＋X”工作状态，可以说“忙”是不敢休假的重要因素。……总而言之，少数基层干部公休难，即便真的申请到了公休，也不能好好休息。如何让公休不再成为基层干部的“奢侈品”？还得从健全制度上发力。

　　首先，严格落实为基层减负的相关政策，减负不能满足于一时的“纸面”数据好看，还得从根源上铲除形式主义土壤。比如，搭建一体化信息服务平台，取消重复报表、优化信息收集、加强数据共享，让相关单位在其中各取所需，也给基层干部留出更多干事的时间和精力，减少“辛辛苦苦的形式主义”，给基层干部创造休假的客观条件。

　　其次，加强基层干部的待遇保障和人文关怀，建立健全基层干部强制休假制度，领导干部要带头落实“带薪休假”制度，树立表率作用，营造关心关爱基层干部浓厚氛围，尤其是对那些长期高负荷运转的基层干部要强制公休。

　　再次，要深入了解基础干部们真实的工作数量和质量，科学合理地分配工作，安排任务，避免出现“闲的闲死，忙的忙死”的恶性循环。同时，加快基层干部的招录工作，用足编制，不随意抽调、借调基层干部，保证基层工作开展有充足的人员配备。

　　最后，基层干部在工作中要创新工作方式方法，科学安排工作，提高办事效率，提升办事质量，用高效的办公，为自己争取更多的休息时间。

　　身体是革命的本钱。健康是1，后面是0。这些都充分说明了健康的重要性。我们提倡发扬无私奉献的精神，但同时我们更要看到，过度劳累，造成的危害，让公休不再是基层干部的“奢侈品”，把关爱基层干部身心健康的政策落到实处。（云南玉溪红塔区委组织部 杨海燕）