干事创业，关键在人，关键在干部，从严管理监督干部是促进干部健康成长、建优配强干部队伍、形成良好政治生态的重要保障。奋进新征程、建功新时代，必须加强干部监督，要把握新时代干部监督工作规律，聚焦教育警示、制度保障、常态监督关键点，三管齐下，推动从严管理监督干部常态化，提升干部监督实效。

　　织密“宣教网”，筑好思想教育防线。要始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，将政治教育摆在首位，把理想信念教育贯穿于干部监督全过程。积极开展教育培训，将思想政治教育纳入干部教育培训的首要内容，把加强干部党性修养、提高政治理论素质作为干部教育的重点,列入干部教育培训规划。坚持集中性教育和经常性教育相结合，把干部监督教育融入“三会一课”、党史学习教育等主题教育中，以基层党校为主阵地，通过党校集中培训、举办专题讲座、配发学习手册、组织考核考试等形式，对干部进行全覆盖轮训，建立完善干部监督教育学习长效机制。加强宣传引导，通过微信公众号、报纸专栏、宣传栏、海报等措施广泛宣传解读干部监督相关制度，切实提高干部群众知晓度和理解度，组织观看反面案例、典型事迹宣传、专题培训等活动，做实做细警示教育，筑牢防腐拒变思想堤坝，让干部干净干事不出事，健康成长不掉队。

　　扎紧“制度笼”，用好制度保障抓手。制度对于干部而言，是缚也是护，即可以强化对干部的监管，将权力关进笼子里，让干部不敢想、不敢碰，又对干部进行保护，让“有心人”看到逾越制度高墙的红线和后果，确保事事走“程序”，不走“感情”。要坚持严的主基调，扎紧制度的笼子，防范“牛栏关猫”，把制度建设作为干部监督重点，着力完善内部监管长效机制，不断优化制度设计，健全完善党内政治生活、党内谈心谈话、干部日常教育培训等实体性制度；制定干部社交圈、生活圈、休闲圈不良行为清单等，推动干部监督工作程序化、规范化、常态化，形成科学合理、严谨可靠、务实管用的制度监督机制，真正做到把制度的笼子越编越细、越编越紧、越编越牢。要为担当者担当，向不为者亮剑，健全完善关心关爱、容错纠错机制，充分发挥制度正向激励作用，树立讲政治、勇担当、重实干、争一流的鲜明导向，不断激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，打消干部担当作为顾虑、打破干部提拔隐性台阶。

　　高擎“监督剑”，使好常态监督利刃。干部监督贵在日常、严在经常，要坚持把组织监督和民主监督统一起来，多渠道强化对干部的日常监督，完善监督体系，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，形成对干部日常监督常态化。强化组织监督。加强干部监督网络建设，综合运用巡视巡察、年底考核等成果，严格落实领导干部组织生活会、民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈心、诫勉谈话等的“预警”作用，积极营造批评与自我批评、监督与被监督的氛围，发现苗头性、倾向性问题及时批评提醒教育，打招呼，敲警钟，让“红红脸、出出汗”成为常态，成为一种好文化，帮助干部养成主动接受监督的好习惯。发挥民主监督。注重发挥舆论监督、群众监督作用，在各类媒体渠道通报曝光干部“八小时”以外违规违纪的典型案例，增强干部“八小时”以外活动的透明度。设立举报监督电话，畅通信访举报渠道，同时加强与群众的沟通交流，利用基层调研、节日走访慰问等活动，认真倾听群众对干部日常行为规范、生活作风以及社交关系等方面有关问题的反映。（江西省高安市委组织部 葛友爱 涂文俊）