乡村振兴，关键在人。近年来，鄂托克前旗聚焦嘎查村发展的痛点、难点，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，以“人才”为支点带动嘎查村市场、资金、管理和理念等方面的密切联系、深度融合，让“人才活水”激荡乡村振兴“一池春水”。

　　筑巢引回返乡创业者，找准发展角度。袅袅炊烟、悠悠麦田，嘎查村不缺资源，缺的是开发资源的人。鄂托克前旗通过建立人才信息库、提供相应的政策扶持、创新激励奖励机制、搭建干事创业的平台，鼓励和支持一批有文化、见识广、有干劲、懂市场、爱钻研、会经营的实干型人才返乡创业，营造“尊重人才、爱护人才”的氛围。2021年，成立首批乡村振兴人才工作站——畜牧业社会化服务人才工作站和富川人才工作站，开展回乡创办家庭农场、专业合作社，发展特色化、规模化、智慧化农牧产业等“返家乡”系列活动，建强产业“领头羊”队伍。

　　抓优选任嘎查村干部，激活内生动力。实现乡村振兴，离不开一支懂农业、懂农村、爱农民的嘎查村干部队伍，鄂托克前旗通过实施嘎查村干部“筑基”计划，建立嘎查村后备干部储备机制，把文化水平较高的退役军人、视野宽阔的外出务工返乡人员、返乡大学生等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到嘎查村后备干部队伍中，筑起了嘎查村干部的“蓄水池”。截至目前，全旗68个嘎查村党支部领导班子至少有1名大学生，每个嘎查村至少有3名高中学历以上的后备干部和1名大学生实用性人才。

　　选优派强驻村工作队，提升致富高度。致富不致富，关键看干部，作为乡村振兴各项政策的实践者和具体工作的推动者，驻村干部承担着党和人民的殷切期望。鄂托克前旗通过织密选拔“源头关”，优化驻村干部队伍结构，掌握嘎查村实际需求，重点围绕涉农部门干部、单位后备干部、优秀年轻干部、有基层工作经历干部等4类人员，严把年龄、党龄、身份等关键要素，紧扣“助”字真“帮”，聚焦“富”字实“扶”，确保把“懂政策、素质好、本领强”的干部派下去。2022年，从市、旗两级选拔80名优秀年轻干部，按照“因村制宜、因村选派”的原则，充实到68个嘎查村，担任第一书记、驻村工作队员，真正做到尽锐出战。（内蒙古鄂前旗包联办 许强）