近年来,参与“村官”的选拔成了大学生就业的热门选择。今年,山西省选聘8000名大学生村干部,引来了3.4万余名大学生报名。四川遂宁市去年的大学生村干部招聘,录用比例一度达到29:1。北京、上海等地同样场场爆满、炙手可热,出现“万名大学生争当村官”的现象。
农村的发展,新农村的建设,离不开人才。从大学生中选拔一些人到农村去担任村干部,既可以缓解农村高素质的青年文化人才不足,又可以培养锻炼新一代的大学生,使他们尽快成长,还能缓解大学生就业的沉重压力。
但是,我们注意到,“大学生村官”往往“下得去”,“留不住”。原因是大学生村官“学非所用以及不懂农业、不了解农民”。让一个大学生特别是非农专业大学生,通过短短几周时间的“恶补”,就去指导农民搞农业创意项目规划,搞温室种菜,搞沼渣肥田等等,未免有些儿戏。
北京市人事局的做法实属无奈之举:近期北京市人事局有关负责人表示,北京市所有区县的大学生村官都有望分批“回炉”到高校“充电”。此前,50名来自延庆的大学生村官于3月25日集体在北京农学院“回炉充电”,专攻农业知识,成为首批“回炉”的大学生村官。北京市约有5000名大学生村官,京郊3978个行政村基本实现“村村有大学生”,但他们大部分是非农专业,其中有相当一部分来自城市。 |