大学生村官是近几年来出现的新事物，建设新农村需要有知识、有理想的大学生，他们给农村带来新的事业观念、新的知识技术、新的工作方式和新的精神面貌。建设新农村面临产业再造、融资困境、社会安定、体制改革等诸多难题，大多数农村基层干部队伍整体文化素质不高，思想观念相对落后、法制意识薄弱等制约因素，工作起来很难有大的改观与突破。大学生村官是新思想、新文化的载体，把年轻人充满朝气的新思路、新观念、新技术带到农村，给农村带来很多新鲜的东西，开拓视野，有于更新农村传统思想观念，推动农村物质文明和精神文明建设。

　　收入低、村里矛盾复杂、工作不好做是大学生村干部提到的三项主要困难。大学生村官工程应有长期性、连贯性制度性的支持和保障，构建大学生村官制度，给大学生村官考核制度及上升空间，重庆市为大力培养年轻干部，做好选派大学生任“村官”工作，市政府决定：5年拿出5亿元，选派32500名大学生到乡镇工作，其中包括万名村官。这种做法值得称赞！大学生在基层服务满两年，经考核合格，到乡镇党政机关、行政村服务的，正式录用为公务员。到乡镇的研究生可担任乡镇长助理，优秀的可担任乡镇副职。到村的大学生关系在乡镇、工作到村，可担任村党组织书记助理或村委会主任助理。经过一定时间锻炼，业绩突出、群众公认，通过有关程序，可担任村“两委”负责人。

　　大学生村官毕竟是新事物，在复杂的中国现实社会效果如何，值得关注！

　　青春不悔农村路，相信中国大学生村官制度对解决农村改革与发展问题有帮助，十七届三中全会期待有所提及。