深入推进解放思想见行动活动要求，动真来实，采取自己找、群众提、上级点、互相帮等形式让组工干部找准了在学习教育、业务水平、责任意识、工作创新、内部管理、制度建设、学用转化和工作作风等方面存在的“窄”、“浅”、“慢”、“松”（即：眼界思路窄、业务学识浅、工作效率慢、纪律管理松）四个方面突出问题。针对查找出的问题，念好“学”、“调”、“测”、“评”、“严”（即广泛涉猎学、深入基层调、专业知识测、内外结合评、干部管理严）五字诀切实抓好整改提高，进一步提高了组工干部队伍综合素质，推动了活动扎实开展、取得实效，为荔波科学发展、后发赶超、同步小康提供了坚实的组织保证。

　　广泛涉猎学。要求组工干部进一步深入学习《中国共产党章程》、党的十八大精神，熟悉掌握《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》、《四项监督制度》、《深化干部人事制度改革纲要》、《干部教育培训工作条例》等组工干部业务知识，同时广泛涉猎政治、哲学、历史、经济、文学等知识，切实加强理论和业务知识学习，注重理论联系实际，坚持理论指导实践，实践强化理论，在学习和实践中不断提升自我整体素质，以期解决“眼界思路窄”问题。截止目前，除进一步加强组织工作业务知识学习外，荔波组工干部人均阅读政治、哲学、历史、经济、文学等方面书籍五本以上，进一步丰富了组工干部的知识结构，扩展了工作思路。

　　深入基层调。健全完善组工干部调研长效机制，进一步明确每名组工干部至少联系一个乡镇或办事处。要求组工干部带着问题下基层，做到有的放矢。既要“身入”，更要“心入”，真正沉到基层一线，真心实意地倾听基层干部的真实想法，深入到田间地头和群众家里倾听群众真实的呼声，与他们面对面、心与心“零距离”地沟通和交流，拉近与基层干部群众的“距离”。深入调研基层组织建设情况、调研基层党员干部的精神面貌、调研农村经济社会发展形势、调研普通群众的生产生活状况及他们的所思、所想、所需、所盼，详实掌握第一手资料，并积极思考存在的问题，思考解决问题行之有效的方法，较好地解决了“眼界思路窄”问题。目前，荔波县委组织部共深入各乡镇、办事处、部门调研200余人次，收集到各类意见建议100余条。

　　专业知识测。采取随机抽考、闭卷测试的形式，组织组工干部开展党建、干部、人才和自身建设等相关知识的专项测试。测试内容细化为干部选拔任用、四项监督制度、发展党员知识、县情等，并对每次测试成绩进行公示，对测试成绩不理想的同志由部领导进行谈话教育，切实督促和帮助组工干部提升自身综合素质，有效解决了“业务学识浅”问题。目前，已开展相关业务知识测试3次100余人次，测试效果较为理想。

　　内外结合评。采取全体部干部职工评议、服务对象评议相结合的方法，适时组织开展民主评议会议，对组工干部在解放思想见行动各方面的表现进行量化测评，将评议结果向本人反馈，进一步明确了组工干部下步努力的方向。目前，初期测评已结束，共评议组工干部20余人次。

　　干部管理严。进一步加大管理力度，完善管理制度，强化管理效能，切实解决“纪律管理松”、“工作效率慢”问题。首先是加强和完善组工干部年度考核与平时工作考核相结合制度，把考核结果作为组工干部提拔、晋级、评先的重要依据。其次是建立奖惩制度。对工作实绩突出、表现优秀的组工干部，大力表彰奖励；对表现不好的组工干部及时批评教育。第三是建立健全各项干部职工管理制度，通过制度规范组工干部的行为，以制度促管理、促建设，构建组工干部能力建设的长效机制。