乡镇机关干部、村主要负责人与大学生村官结成帮带对子

　　实行大学生村官任期目标责任制，每半年进行一次考核

　　表现特别优秀的经组织推荐可免试读研或选拔充实进乡镇机关

　　北京市明年将再从北京地区应届毕业生中选聘３０００名大学生“村官”，这是记者近日从北京市人事局了解到的。北京市自２００６年实施“大学生村官”计划以来，在严把“入口关”的基础上，积极探索留住、用好“大学生村官”的办法途径，充分发挥他们在新农村建设中的作用，取得了明显成效。目前，先后选聘的５６００名“大学生村官”普遍思想稳定、工作积极、作用明显，成为了推动首都新农村建设的生力军。

　　村民选定课程表，“村官”出任教师，村委会提供教室，北京市延庆县康庄镇马营等７个村从今年１０月起联合办起了“农民学校”，１２００余位村民走进了课堂，这是北京市大学生村官在新农村建设中发挥作用的一个缩影。为使“大学生村官”尽快入门上路，近年来北京市加大培养力度。有关区县委把“大学生村官”培养工作纳入本级干部教育培养总体规划，他们注重抓好岗前培训，在区县委党校举办培训班，组织新选聘的“大学生村官”学习政治理论、经济管理、农业科技、农村政策法规、农村基层组织建设等方面的基本知识，增强开展农村工作的本领。加强岗位锻炼，被选聘的“大学生村官”，是党员的安排担任村党支部书记助理职务，非党员的担任村委会主任助理职务，有意识地交任务、压担子，让他们负责招商引资、市场营销、防洪抗旱、社会治安等重要工作，提高完成急难险重任务和处理农村复杂问题的能力。各乡镇机关干部、村主要负责人与“大学生村官”结成帮带对子，采取师傅带徒弟的办法，传经验、教方法、带作风，帮助他们提高能力、健康成长。同时，根据“大学生村官”的专业特长，采取选派致富能手、科技人员结对帮扶的办法，努力把他们培养成创业致富型、科技服务型人才。

　　北京市把加强管理作为促进“大学生村官”履职尽责、发挥作用的重要环节，区县组织人事部门与“大学生村官”逐一签订聘用合同，明确双方的权利与义务，规范“大学生村官”的履职行为。实行“大学生村官”任期目标责任制，县镇组织人事部门每半年进行一次考核，并将考核结果作为奖惩和使用“大学生村官”的重要依据。

　　建立激励保障机制，促进“大学生村官”安心农村干事创业。北京市规定，被选聘的“大学生村官”，任职第一年每月薪酬２０００元，以后逐年增长；由区县财政拨款，为“大学生村官”缴纳医疗、住房、养老等社会保险；非北京籍“大学生村官”，连续２年考核合格的，可根据本人意愿转为北京市户口；“大学生村官”在校期间已通过北京市公务员公共科目笔试的，笔试合格证书有效期延长至３年，期间报考本市公务员可直接进入面试；被本市党政机关、事业单位录用的，在农村任职的时间连续计算工龄；在农村工作满２年、经考核合格的，参加市属高校研究生入学考试时在总分中加１０分，工作满３年、表现特别优秀的经组织推荐可免试入学；每年选拔部分优秀“大学生村官”充实乡镇机关干部队伍，政绩特别突出的可列为副处级后备干部。这些措施，不仅有效激发了“大学生村官”安心农村、创业奉献的内在动力，而且吸引了越来越多的高校毕业生投身京郊新农村建设。

　　为增强“大学生村官”扎根农村创业成才的光荣感和使命感，北京市委、市政府确定，每年召开一次“大学生村官”工作总结暨优秀“大学生村官”表彰大会。今年７月，对全市评选出的５３名优秀“大学生村官”进行了隆重表彰，并通过报刊、广播、电视、网络等新闻媒体广泛宣传。日前，房山区“大学生村官”陈丽娟还当选为新一届北京市人大代表，从而使“大学生村官”这个群体有了代言人。