近日，江苏省无锡新区18名大学生“村官”和社区工作者通过“公推竞岗”脱颖而出，成为街道管理的中层干部。据了解，全区自2005年选配大学生进村居工作以来，先后有42名扎根基层、党员群众公认的大学生“村官”和社区工作者被委以重任，成为建设新农村和新型城市社区的“领头雁”。

　　4年前，无锡新区在部分街道开展公开选拔优秀大学生进社区工作试点，37名大学生通过竞争选拔当上了“小巷干部”。2007年，全区全面实施“一村一社区一名大学生”计划，把握加快区域产业转型升级、建设创新型国际化科技新城的发展方向，用全球目光选聘相关专业人才，增强了选人用人的实用性。目前，全区104个村和社区共选配了145名“村官”和社区工作者，其中“双语”人才将近70%。

　　在基层干部队伍培养上，区里舍得投入，每年列支100多万教育培训专款，组织他们赴延安、井冈山等地接受红色教育，举办演讲、才艺表演、野外执行力拓展活动，提升他们的综合素质。并建立了在岗选调生干部、街道和村居干部与他们结对帮带制度，帮助他们尽快适应基层工作。与此同时，还建立了大学生“村官”和社区工作者薪酬体系与本地经济发展增速相协调的增长机制，大学生“村官”享受当地全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级；大学生社区工作者月薪起点为1800元，并办理社保手续，解除其后顾之忧。今年全区适当提高了交通补贴、驻村居生活费补贴等标准，大学生“村官”、社区工作者平均年收入将突破4万元。

　　无锡新区建立能进能出的用人机制，为大学生“村官”和社区工作者搭建干事创业的舞台，让他们真正发挥作用。万裕苑社区工作者赵丽燕创办的“社区博客”成为社区密切联系居民的桥梁和纽带。春潮园第四社区工作者万玮玮创办了社区青少年心理咨询室，义务为3名青少年解决了心理、情感等方面的适应不良问题。长江国际社区周莲坚持每月至少走访8户居民,发挥“双语”特长当好“小区外交官”，帮助外国友人排忧解难。南通籍大学生“村官”张锋在风雷村任职近一年来，突破方言和习俗障碍，在工作一线磨练自己，与当地老百姓心手相连，提前完成了166户3万多平方米的拆迁安置任务，加快了国家重点工程如期开工创造了条件。通过基层锻炼，大学生“村官”和社区工作者的工作赢得了基层干部群众的认可。此外，该区还建立淘汰退出机制，增强他们的危机意识，已有3名大学生社区工作者因连续两年在年度目标考核中处于末位被淘汰。

　　目前，无锡新区正在推进实施大学生“村官”“新三年计划”，今年调整充实“一村一社区一名大学生”，近期已选聘了19名大学生进入条件艰苦的村居工作；2010年实现“一村一社区两名大学生”目标，目前正在抓紧做好选配前的各项准备工作；加快大学生“村官”和社区工作者培养和选拔进程，到2011年至少选拔6名进入街道党政领导班子，成为副科级领导干部。