近日有媒体报道,很多地区已经开始取消公务员考试笔记的加分的优惠政策,包括大学生村官、少数民族在内的多种优惠政策都将不能享受加分。
由于现在大学生数量的猛增以及他们所面临的严峻就业形势,公务员这一相对稳定和收入不菲职业成为公众眼中的“香饽饽”。 公务员考试加分制度已经成为公众越来越关心的话题,加分制度中的公平、公正也变成了媒体时常提及的关键词。
加分制度的初衷是为了照顾有基层工作经验的和少数民族考生等特殊群体,在兼顾公平的同时不拘一格选拔人才。但是在实际上各个地方原来的加分制度已经开始被滥用,其中还包括一些地方行政和事业单位工作人员子女等明显有悖公平的加分政策。类似的加分政策的泛滥导致了加分政策嬗变成为少数人拥有的红利,这种情况下,取消加分政策能够有效的遏制日益泛滥的公务员考试加分,促使录取走向公平、公正的重要一步。
公务员招录的实质也是职业职位的竞争,机会公平是考试的基本准则,参加公务员考试的所有人是一样的,任何人不得例外,包括报名的门槛一样,准入的标准也是一样,不能因为你是某一类特殊人群就可以例外,如果由于特定的原因需要某一个类型的人才,则可以通过在笔记或者面试中增加行业专业知识的方式进行选拔,而不是通过硬性的用加分来实现。
加分制度的取消可以在很大程度上维护机会平等,防止政策滥用。
加分制度的废除首先可以达到在同一个职务竞争的平等,只要你符合国家规定的公务员报考要求就可以报名,通过你的实力来获得这一职位。除此之外,还可以有效的消除民族之间的不平等。在原来的制度中,少数民族可以获得额外的加分,但是这一加分制度却在实质上违反了民族平等的原则,在现在少数民族和汉族享受同样的社会环境,汉族人有贫困落后的地区,而少数民族也有优质资源的享用者,所以,这以加分制度并不能够体现民族平等的初衷。相反,这样的政策也成为了少数人铤而走险,通过转换民族成分来获得加分,成为了一部分人获利的工具。
当然,加分制度在一定程度上对定向招录基层人员确实有利,但是,由此而产生的不公平的加分腐败以及导致的大学生基层服务的功利化趋势仍是公众不能承受之痛。
所以,公务员考试加分制度的取消是民心所向,也是公务员考试制度本身走向公平、理性的探索性一步,它并不能解决公务员考试出现的所有问题,也可能取消加分制度本身也会产生很多问题,但是这并不妨碍它成为公众对于它的期望,毕竟,制度也是在不断的摸索中完善的。 |