山西省选聘大学生村干部工作已经走过六个春秋，有经验、也有反思。2011年是给力之年，也是山西省选聘大学生村干部的反思之年，突出了因需选聘的原则，改变了过去采取笔试、面试、考察选聘大学生村干部的方式，采取院校推荐、市里面试、组织考察的方式进行选聘，在提高选聘大学生村干部的科学化水平上再一次进行了积极探索。结合多年来的实践，笔者认为选聘大学生村干部要做到有识、有序、有为。

　　有识，就是要充分认识选聘大学生村干部工作的重要意义。要把选聘大学生村干部作为推动社会主义新农村建设的重要举措，让一大批有现代知识、现代思想、现代眼光的优秀大学生积极投身社会主义新农村建设，让他们深入到基层一线，在广阔天地大显身手，带领和引导广大农民群众靠科技致富、靠信息致富、靠网络致富，逐步成长为新农村建设的当家人、致富奔小康的领路人、为农民群众解决困难的贴心人；要把选聘大学生村干部作为优化党政干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计，让大学生在与农民群众摸爬滚打的交往中吸取营养、增长智慧，在建设社会主义新农村的伟大实践中经风雨、长见识、增才干，成为对中国社会有深刻理解、对人民群众有深厚感情的中国特色社会主义事业接班人；要把选聘大学生村干部作为推进农村转型跨越发展的现实需要，积极鼓励和支持大学生村干部领办、合办、参与农民专业合作社，使农民专业合作社制度建设更加健全、内部管理更加规范、市场竞争能力明显提高、带动农户能力明显增强，逐步实现标准化生产、品牌化经营、规范化管理，促进农业现代化的早日实现。

　　有序，就是要坚持标准，严格按制度选聘大学生村干部。选聘大学生村干部，社会关注，群众期待，大学生热情很高，一定要严格标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，让整个选聘工作在阳光下运行，以公开、公平、公正取信于大学生，取信于广大群众，增强选聘工作公信度。要明确选聘对象、专业需求和选聘条件，制定严格的选聘程序，如制定方案、发布公告、推荐报名、资格审查、面试、考察、公示、体检、研究确定、培训上岗等程序。同时，要规定和落实好各种政策待遇，确保大学生村干部的各项优惠政策落到实处，工资、福利、保险等待遇按时足额发放。

　　有为，就是要加强组织领导，营造良好氛围，形成工作合力。党委组织部门要牵头抓总，积极协调宣传、教育、科技、公安、民政、财政、人社、农业、林业、地税、工商、扶贫、共青团、妇联等相关部门各负其责，密切配合，做好相关工作；要充分发挥广播、电视、报刊、网络的作用，大力宣传选聘大学生村干部的重大意义，宣传中央和省委的政策规定，宣传大学生村干部的先进典型，宣传各地开展这项工作的好经验、好做法，让社会各方面关心、了解、支持、参与这项工作；要严肃组织人事纪律，严守各项规章制度，在推荐报名、资格审查、面试考察、培训任职等各个环节，明确责任，加强监督，搞好政策咨询，发现问题及时解决和查处，通过采取有效措施，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村干部队伍。