干部的选拔与任用，关系到党的生死存亡，关系到社会主义事业的兴衰成败。胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。” 提高选人用人公信度，是党的十七大对组织工作提出的明确目标。党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，针对目前干部任用过程中出现一些不正常的现象，从加强党的执政能力建设角度，再次提出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”这是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的进一步完善和补充。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党用以规范选人用人机制，致力于将德才兼备、年富力强的高素质人才，充实到干部队伍中，真正做到让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。条例通过对程序、任职的规定，保障了干部选拔任用的公开，促进了人才甄选工作的公平。
得人才者得天下！一切的竞争，归根结底是人才的竞争。干部，是党政事业蒸蒸日上、不断向前发展的推动力量，是黎民百姓寄托心愿、实现幸福的重要基础，基础打得好，百姓事业则兴；基础打得不牢，则地动也山摇。选人用人，关乎事业的成败。那么，如何根据德才勤绩慧眼识人？如何量才而用，因材施用？又如何用感情、待遇、制度、文化选用留人？如何选对人、用好人呢？中组部部长李源潮两让三重三唯防陷阱不下不为例选干部指迷津。
自2007年10月，李源潮同志担任中组部部长以来，其在选人用人工作方面，做了一系列的讲话，不念稿子、讲得精辟、深透、发人深省，群众愿意听，听得懂、能管用，深受媒体和群众好评。这些经典的话语为外国选人用人提供了一部很好的教材。
“两让”：一方面，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场－－2008年12月12日至14日，李源潮在黑龙江省调研时指出，要让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。由这句话告诉我们： 用什么样的人，什么样的人就会多起来；不用什么样的人，什么样的人就会少下去。事实应该也是这样的，社会发展也是需要这样的。说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场，求真务实就会如迎面春风，沁人心脾。另一方面，让卖官者身败名裂，让买官者赔了夫人又折兵－－2010年5月6日，在贯彻实施四项干部监督制度视频会议上，李源潮指出，要重点开展买官卖官问题专项整治，严肃查处买官卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。这句话，太“狠”了、太“煞人”了。对哪个“狠”，卖官买官者；煞哪些人，卖官买官者。对这些人不狠点、不煞一煞，何以体现“以坚决的态度整治用人上的不正之风”？同时，李源潮部长的话，也是揪住了这一问题的“病根”－－卖官买官，要同步同时同力整治，唯有此才能“斩卖官之草”、“除买官之根”。
“三重三唯”： 重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人－－在2010年3月17日召开的全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，中组部部长李源潮指出，要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗办法，紧持重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。一方面，在坚持德才兼备的基础上，将实绩突出、群众满意干部选拔到领导岗位上来。投票推荐、一推双考也好，培养年轻干部、公推直选也罢，选拔干部靠的就是德才、实绩、公论！不仅要达到党委满意，更要达到群众满意，从而在优化选拔程序的基础上，拓宽选人视野，让真正有本事、靠得住的干部脱颖而出，决不能出于出风头、抢眼球，而突破干部任用条例，而无原则将条件放得奇宽。另一方面，不三唯。一是不唯票取人，在重公论、重民意的基础上防止关系票、人情票等贿选拉票现象的发生，决不让老实人就吃了亏。二是不唯考取人，为防止“高分低能、纸上谈兵、高谈阔论、有才无德”的人混进领导岗位，一方面要重考试，科学命题，“赛场选马”，另一方面更要重实践、重德行、重实绩，“长途识马”，真正全面了解干部的综合素质，不以分数定终身，而是将考试与考察有机结合。三是不唯年龄取人，就是防止干部使用的低龄化和一刀切，不忽视班子整体年龄结构，不将年轻化理解为低龄化，干部是否提拔，取决于干部的德才表现和工作的需要，年龄不应该成为决定性因素。
“防陷阱”：防止贪欲缠身、骄傲自满、心浮气躁、脱离群众的陷阱，任人唯亲、唯近。自觉抵制官名利、权钱色的诱惑，经得起考验。重视关心老实人、正派人、不巴结领导、感情上、行动上保持与人民群众的密切联系的人－2009年11月14日，在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班上，李源潮指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。当一名组织放心、干部信任、人民满意的组织部长。知人善任是一门大学问。重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，不是唯一的标准，但至少是一个正确的导向。因为这些人，往往更有实事求是之心，却无哗众取宠之意，不做表面文章，不搞形式主义，是党和人民值得信任和放心的。他们不管在什么岗位上，能时刻把事业放在心上，责任担在肩上，对党的事业、对人民群众高度负责的精神，全身心地投入本职工作，尽心尽力为党和人民服务，多办好事、多做实事、多解决困难，真正把人民群众的所思、所想、所需落实到具体的行动中去，以实际行动服务人民群众。
不搞下不为例－－2010年5月6日，在中央纪委、中组部召开的贯彻实施党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度视频会议上，李源潮指出，制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。不搞下不为例，体现了在抓制度落实和运行上的坚决态度和力度。有“下不为例”，就会有“下下不为例”、甚至有“下下下不为例”。不搞“下不为例”，制度才会成为制度，而不是空文，制度才能完完全全、彻彻底底、扎扎实实地落实到位，推动各项工作步入正轨。
选拔干部是一件非常严肃的事情，如果选拔对人就能够让一方群众受益，而一旦选拔错人就会使一方百姓遭殃。中组部部长李源潮两让三重三唯防陷阱不下不为例选干部指迷津，就是在选贤方面要求看品德、看作风、看关键时刻的表现；就是在任能方面要求看实绩、看经验、看公论、看本领。就是要重要那些服务好百姓、照顾好群众、联系好人民，拥有好的素质、好的品格和良好的为人之道，有较好的工作方法和服务本领，党性最强，敢于坚持原则，敢于主持公道，能更好地解决群众的困难和问题，深入群众实际内部，从群众的实际出发，急群众之所急，帮助群众度过难过，支持群众发家致富，让人民群众的日子越过越红火，真正让百姓“享福”的人。一言以蔽之，就是要坚持选好干部的基本原则，坚持正确用人导向，真正把好的干部选出来，造福百姓、造福党政事业。（作者系云南西双版纳勐腊县易武乡纳么田村大学生村官）
