领导小组有关负责人答记者问

　　按照自治区党委统一部署，全区三级联动公选工作结束，区内外广泛关注，社会反响很大很好。8月16日，自治区公开选拔领导干部工作领导小组召开第三次新闻发布会，有关负责人通报三级联动公选情况，并回答了记者提问。

　　记者：请问此次三级联动公选组织工作有哪些突出特点？

　　答：一是各级党委高度重视。自治区党委常委会专题研究三级联动公选方案。张春贤书记强调，要按照民主、公开、竞争、择优原则，特别注意导向鲜明、风清气正，加大从基层、从实践中公选领导干部力度，并对每个环节工作作出重要指示。自治区党委常委按照分工，积极主动抓好分管单位（部门）参与公选相关工作。自治区党政领导分别担任4个厅级职位面试主考官。自治区公选领导小组多次召开会议，审定各个环节的组织实施办法和笔试、面试、考察对象名单，研究有关问题，确定建议任用人选。各级党委（党组）书记亲自动员，有的担任笔试巡考或面试主考官。坚持把思想政治工作贯穿始终，笔试、面试、考察和决定任用等工作结束，及时做好思想政治工作，了解干部思想动态，积极鼓励引导，以良好的精神状态参加公选。

　　二是充分体现变化变革创新。仅从自治区公选厅级领导干部来看，在选拔方式上有“六个第一”：第一次实行自治区、地州市、县市区三级联动公选；第一次请中组部专家担任试题命制顾问；第一次邀请全国优秀专家培训自治区、生产建设兵团面试考官；第一次实行面试大评委制并增加情景演讲和随机提问；第一次实行干部德的考察反向测评；第一次对考察对象进行业绩公示等。在公选对象上也有“六个第一”：第一次拿出众多的重要岗位公选，公选厅级主要领导职位22个，超过公选厅级领导职位1/3，其他公选职位，都对新疆发展稳定影响大，社会关注度高；第一次实行报名参加公选的人员不设年龄限制；第一次公选产生4名地州党政领导；第一次面向援疆干部公选4名；第一次要求专门拿出职位公选优秀村、社区党组织书记和大学生村官；第一次拿出4个厅级职位面向除汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族干部公选，同时允许除维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族干部报考汉族职位，首次公选任用了人口较少民族的党外副厅级领导干部等。

　　三是充分体现公选“三个不吃亏”。在公选各个环节，注重发现和选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，不让老实人吃亏；注重发现和选拔推动跨越发展有思路、有激情、有经验、有贡献，敢于变革、敢为人先、敢于担当的干部，不让综合素质高能干事的人吃亏；注重发现和选拔具有基层领导和工作经历，特别是在条件艰苦、工作困难地方努力工作，求真务实、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。考试环节，注重测试干部的综合素质、实践经验和解决实际问题、应对复杂局面的能力，以活题和实践应用题为主，不考简单记忆和纯理论性问题。组织考察和择优比选，同等条件下优先考虑具有基层工作经历和在基层表现突出的干部。地州市、县市区公选的1260名干部中，有148名乡镇（街道）干部，占11.7％； 社区书记主任、村、 大学生村官62名，占4.9％。

　　四是充分体现公选务求实效。报名资格要求学过干过或管过，坚持组织推荐与个人自愿相结合；笔试开卷进行，业务相近的一职一卷，体现干什么、考什么。与前几次自治区公选相比，参加面试、列为考察对象的比例显著提高，目的就是要发现更多的优秀人才，把更多的同志纳入组织视野。考察中听取管考察对象的、考察对象管的、考察对象服务者的意见，重点考察干了什么、干成了什么，并进行延伸考察。根据考察对象的政治表现、工作业绩、性格特长和岗位需要、群众公认、班子匹配等因素，进行综合考虑和充分酝酿，考察组、自治区分管领导、部门单位主要领导形成了一致意见。地州市、县市区原定公选1318个职位，实际公选任用1260个职位。充分体现了重事业不重关系、重业绩不重印象、重实干不重口号，只有平时干得好，公选才能出得来。

　　五是确保公选工作风清气正。自治区纪委、自治区党委组织部印发严肃公选纪律通知3.3万份，报名人员、工作人员知晓率达到100%，让广大党员干部群众知晓。各级纪检监察部门和组织部干部监督机构全程监督公选， 个考风考纪监督组、108 3627名各级纪检监察干部、两代表一委员”、行风监督员参与“三级公选监督。考试环节，命题、阅卷、评分等工作封闭进行，试卷提取、押运、保管均由试卷提取员、监督员、公安干警三方24小时看护，卷不离人，人不离卷，严格做到该保密的环节滴水不漏；考生、考官、考务工作人员签订遵守考风考纪承诺书、保密承诺书，实行双承诺；面试工作人员分组、面试考场号、面试顺序号、考官是否出场、考官考场号实行五次抽签，确保公选公平公正； 多家新闻媒体150现场采访监督。考察环节，各级党委及时召开考察工作动员会议，严肃纪律要求，用好的作风选人，选作风好的人。