出台有序交流工作意见 实行跨乡镇和乡镇内有序交流
根据中央《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的通知，大学生村官两个聘用期满未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。面对“六年之惑”，如何解决想继续留村工作的大学生村官的出路问题？近日，浙江省富阳市出台《关于做好大学生村官岗位有序交流工作的意见（试行）》(以下简称《意见》)，采取乡镇街道内部交流、跨乡镇（街道）交流和期满留村工作的形式，破解服务期满大学生村官出路问题，确保大学生村官工作健康持续发展。
据悉，自2007年以来，富阳市分4批共公开选聘了356名大学生村官，先后有141名大学生村官考入各级机关和事业单位，考入国有银行、企业15人，自谋职业12人；现有在职大学生村官190人，其中任村两委班子成员的有137人，有53名大学生村官不在“五条出路”之列。富阳市委组织部副部长、市人才办主任陈平说：“目前富阳市330个村（社区）共计缺口大学生村官120名。如果六年期满直接解聘，将造成较大范围‘水土流失’，不利于基层组织建设的稳固。”
大学生村官是响应中央部署，到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的大学毕业生。大学生村官政策将极大改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织生机活力、形成来自基层一线的党政干部培养链。
岗位有序交流降低基层人才流失率
据了解，过去部分大学生村官异地任职，存在语言不通、工作生活不便、情势不熟等困难，这导致他们不能安心基层工作，更不利于大学生村官的长远发展。为解决这些问题，《意见》提出，三年服务期满、年度考核均为称职以上且工作地不在原籍所在村（社区）的大学生村官，根据工作需要，可申请采取跨乡镇（街道）和乡镇（街道）内部交流的形式，回原籍村发展。
