此类定向公招，是自贡组织部门激发基层干部活力、引导基层干部成长的重要举措之一。

　　过去3年里，这项面向服务基层人员的政策已经让19名大学生村官受益。

　　从村官到副科级干部，不仅仅是从聘用人员到公务员身份的转变，更是从普通干部到领导干部级别的转变。近日，自贡市统筹公开选拔科级领导干部考试结果揭晓，12名大学生村官实现从聘用人员到副科级领导干部的“华丽转身”。过去3年里，这项面向服务基层人员的政策已经让19名大学生村官受益。自贡市委组织部工作人员称，此举旨在鼓励更多的大学生服务基层。

　　公招：12名村官考上“副科”

　　在长土镇工作了4年的邹灿是幸运的。两个月前，她报名参加了自贡市统筹公开选拔科级领导干部考试。经过笔试、差额面试一路“过关斩将”，最终实现了从大学生村官到贡井区团委副书记的“两级跳”。如今，她已经到新岗位将近一周了。

　　2008年，邹灿通过考试进入贡井区长土镇元坝村，担任村党支部副书记，一干就是4年。今年6月，邹灿报名参加公选科级领导干部考试，顺利通过资格审查和笔试。面试当天，她早上7点便到了考场，直到下午4点才轮到她。进入考场，她发现除了主考官之外，还多了好些群众、党代表评审，好在她发挥正常。“当时紧张惨了，光群众、党代表评审就坐了三排。”邹灿说。

　　邹灿只是此次统筹公开选拔科级领导干部考试胜出的12名村官之一。据了解，为激发基层干部活力，自贡相关部门特地从73名科级干部中拿出12个副科级职位，面向服务期满2年、年度考核合格的大学生村干部、“三支一扶”志愿者进行定向公招。经过资格审查、笔试、差额面试一系列流程，12名大学生村官考上“副科”，实现了“两级跳”。

　　举措：鼓励大学生服务基层

　　“定向公招，是国家对服务基层人员的优惠政策。”自贡市委组织部一位工作人员介绍，通过定向公招，大学生村官实现了从聘用人员到公务员、从村官到副科级干部的双重转变。此类定向公招，也是自贡组织部门激发基层干部活力、引导基层干部成长的重要举措之一。

　　当前，自贡全市共有700余名大学生村官，分布于全市1000多个村，“三分之二的村子有大学生村官。这些大学生村官观念先进，吃苦耐劳，在基层民众服务，赢得群众一致好评。”

　　为鼓励和引导基层干部成长，自贡市组织部门通过定向公招、社招公务员等方式，为优秀大学生村官提供平台，使其更好为社会发展服务。自2010年开始，自贡每年从公选干部中拿出一定名额面向大学生村官、“三支一扶”志愿者进行定向公选。“2010年1个名额、去年6个、今年多达12个，明年也会有名额。”该工作人员说，此举旨在鼓励更多的大学生服务基层。