近年来，江西省横峰县共招录大学生“村官”60余名，为农村各项事业的发展做出了积极贡献。为使大学生“村官”更好地成长成才，该县通过引导帮带、梯度培养、搭建平台等方式，帮其成功转换角色、提升能力，拓宽出路，递进式助推了大学生村官的成长成才。

　　政府引导帮带，角色转换从学生到村官

　　该县建立乡镇党委书记、村组干部与大学生“村官”帮带引导制度，乡镇党委书记做“思想导师”，定期或不定期与大学生村官谈心谈话，及时掌握“村官”的思想动向，帮助解决实际问题。村组干部做“实践导师”，言传身教农业知识技能，帮助大学生村官了解村情民意，教授组织工作法、矛盾纠纷调处法、事务管理法等农村实用工作方法，并引导大学生村官发挥自身特长，制定所在村的村级发展规划，增强基层工作能力，提升工作水平。全县共有7位乡镇党委书记、52位村组干部与大学生村官建立了帮带关系，44名大学生村官完全适应了农村生活，实现了“校门”到“农门”的成功跨越。

　　梯度培养，能力锻炼从简单到复杂

　　该县根据大学生村官服务年龄的递增，逐渐委以重任，初上岗者主要安排村务管理工作；对服务满一年者采用“一岗双责”培养办法，根据本人意愿及实际需要，分批定期安排到乡镇跟班学习，主要安排在农林水岗、劳动保障岗、新农村建设岗等重要便民服务岗位；对有两年以上工作经验者，实行“一线”培养法，有意让其参与土地征用、房屋拆迁、计划生育、综治信访、服务项目等急难险重的一线工作，锻炼村官化解复杂矛盾和棘手问题的能力。目前，全县共有8名村官担任了便民服务岗位的重要职位，12名村官在一线岗位上得到了锻炼，共处理综治信访案件400余条、完成房屋拆迁和土地征用任务164项。

　　搭建平台，村官出路从单元到多元

　　该县转变村官“参加公务员考试是唯一出路”的观念，搭建创业平台，联合农村信用社，设立“大学生村官专项发展信贷资金”，为村官提供创业无息贷款；搭建政治平台，鼓励村官继续留村任职，允许群众公认度高、能力强、德才兼备的大学生村官通过公推直选，进入村“两委”班子。截至今年9月，全县36名大学生村官中，有4名村官在农村信贷资金的帮助下创办了乡镇企业，8名村官以优异成绩考入省级以上公务员，10名村官进入村“两委”班子担任村党支部书记、支委委员等职务。

（记者 蔡福津 通讯员 黄亚梅 徐嫔）