1月3日，浙江省台州市路桥区欧路莎股份有限公司新年第一个工作日，董事长林华友携公司中高层领导在大门口鞠躬迎接员工上班。该公司将中国古代传统文化引入公司，在企业内部推行“先义后利”的文化理念。除了定期给员工鞠躬外，每年年底，公司还为70岁以上的员工父母发放200元孝敬红包。孙金标摄

　　新年伊始，人才市场又开始人潮涌动。不少年轻人在求职时，已经不满足于收入、户口等“硬待遇”，越来越在乎企业文化、职业发展前景、同事关系等“软待遇”。

　　近日，中国青年报通过民意中国网和新浪网，对2948人进行的一项调查显示，在“软待遇”和“硬待遇”的选择中，30.6%的人表示更看重工资、户口等“硬待遇”，23.4%的人更看重企业文化、休假时间等“软待遇”，44.9%的人表示“两者同等重要”。受访者中，86.7%的人是在职人士。

　　求职者看重哪些“软待遇”

　　在北京某公司从事营销策划的邱先生有过5次跳槽经历，他觉得职业发展前景对自己比较重要。“其实工作5年内跳槽，薪资待遇的差别并不大，加薪的机会也不多，主要是为了找准自己的定位，看到底做什么才能发挥专长。我上一份工作的强度和难度几乎是原来的五六倍，但是我从中学到了很多东西，也找到了专长。再跳槽到现在这家公司做事就得心应手了。”

　　求职者比较看重哪些“软待遇”？调查中，83.9%的人首选“带薪休假、过节费等福利”，其次是“职业发展前景”(70.9%)，“学习、培训机会”排名第三(58.8%)。接下来依次是：上下级关系(47.0%)、同事关系(46.5%)、企业文化(45.0%)等。

　　“现在的求职者不再仅仅是找工作，更多是在找职业。”智联招聘高级职业顾问陈曦认为，多数求职者不断追求自我实现，所以更加注重企业的“软待遇”。“软待遇”也能让员工对工作和职业有更好的理解，获得工作的满足感和成就感，在自己的职业中持续成长，通过完善自己为公司创造价值。

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖表示，如今很多企业也开始通过提高“软待遇”来提升品牌的知名度，吸引更多人才。中华英才网连续8年做的职业调查发现，2002年时求职者最看重薪酬福利，而最近两三年职业发展因素上升到首位，大部分求职者具备了长期的眼光。