他们工作多年，公司业务也很熟悉，有的甚至当上了领导。可面对的压力却越来越大，一边是领导不断提高的要求，一边是更年轻的职场新人追赶，更不要说还要为家庭和孩子投入更多精力。向前看发展有瓶颈，向后看一个个后生可畏，这种状态让他们精疲力竭，常常会冒出这样的念头：我是不是成“职场古董”了？

　　职场古董 忧乐皆有

　　音音（化名）是一家百货龙头行业里的楼层主管，已过而立之年的她有个美满的家庭，工作收入很不错，手底下至少管着上百人，也很受上级领导器重。可是，最近音音却因为压力过大，作息没规律，诱发胃出血，不得不住院治疗。

　　柜台设置、销售员、收银员……整个楼层大大小小的事都要音音去负责，上司对她的要求也越来越高，“毕竟阅历和经验都在那摆着，我也不可能像小女生那样去推卸责任”，不仅如此，孩子、老公、父母、公婆都要顾及，这更让音音觉得力不从心。

　　“我感觉昨天才毕业，如今却有一大堆新晋员工跟在后面叫老师了”，小左（化名）是音音一手带出来的，工作能力很不错，可以就在音音住院这段时间，领导却找她谈话，说是为了减轻她的工作压力，也给年轻人更多的发展空间，希望把一部分业务划出去让小左负责。

　　音音拒绝了领导的建议，碍于她一贯的业绩，领导也没说什么，不过这件事让她真正感到了职场竞争的残酷，“年轻人一边向你请教，一边就盯着你的位子，多年努力得来的职位和发展机会，一不小心可能就断送了”，音音自嘲自己这个职场“古董”离退休还早了点，以后还是要把业务这块牢牢地捏在自己手里。

　　同样称得上是“职场古董”，在本地一家报社做记者的遥心（化名）态度就非常乐观，“都说记者是吃青春饭。我都快40岁了，孩子小学快毕业了，家里事情也很琐碎，但这并不妨碍我做记者。报社每年都会来一批实习生，我会主动申请多带几个，跟他们在一起感染了不少热情，求知欲也被培养起来，这对我的记者生涯十分有帮助，如果是‘古董’，我也是快乐的‘古董’。”

　　调整心态 老有所值

　　“业务熟练，干活认真，忠诚度比较高，职场古董对公司来说其实是一笔财富”，杰艾人力资源翁哲峰首先肯定了“古董”们的价值，在他看来，职场古董们遇到的烦恼，跟心态调整有很大关系：

　　首先，做一名“古董”级的员工不是件“坏”事情，当你成为了“古董”级员工之后，你是否有了“古董”才有的价值爱岗、敬业、专业、有责任感，而不是沦为一名自己“无所谓”，别人也觉得你“无所谓”的老员工。

　　其次，从职业生涯规划角度看，作为一名“古董”级员工，应该做好本职工作的同时，不断向更高的岗位目标或者说是体现个人价值的方向前进，不断完善自己的技能、知识等综合素质，与时俱进跟上时代的步伐，跟上行业发展和企业发展对人才的要求。

　　最后，从生活的角度看，正确接收自己在职场中所面对的上升瓶颈，随着年龄的增大，自然不能和精力充沛的年轻人相比，也不能像他们那样得到快速的提升，要坦然接受自己在不同阶段的晋升速度，同时潜心积累，让自己的价值随着年龄的增长而增值。