“如果说德国人是世界上个头最高的群体，你如何证明？”这是美国惠普公司招聘销售人员的面试题之一，令人挠头。

　　美国招聘网站“玻璃门”Glassdoor.com２８日评出面试２５大怪题，其中多数源自技术企业面试。

　　怪题多

　　名列榜首的怪题出自美国谷歌公司：“周五下午２时３０分，旧金山多少人在用‘脸谱’？”与之类似的怪题有美国百思买公司的“现在堪萨斯州上空飞着多少架飞机？”

　　美国市场营销企业Acosta的“你让我开心五分钟，我不想说话”名列第二。

　　其他怪题还包括“你如何看待花园小精灵？”“如果你是微软Office软件的一个程序，你希望自己是哪一个？”“如何解决全球粮食问题？”“房间、桌子和汽车，你先打扫哪里？”“生活是否令你着迷？”“请拼写‘憩室炎’这个单词。”“怎样把大象放进冰箱里？”“如果可能成为超级英雄，你希望掌握哪种力量？”“从山下的湖中取水运到山顶有多少种方法？”

　　“玻璃门”说，技术企业面试多包括这类令人措手不及的问题，也会问一些常规题，譬如“为什么应聘这一职位？”“你的强项和弱点分别是什么？”

　　探思维

　　就业专家认为，这类面试题看似与职务无关，实则旨在让求职者展示解决问题的思路。

　　英国广播公司（ＢＢＣ）援引“玻璃门”职业和职场问题专家拉斯蒂·吕夫的话报道，令人吃惊的问题可能成为评估求职者性格的有效方法。

　　“要发现你思维敏捷度有点儿难，提问者借助这类问题希望管中窥豹，”吕夫说，“但更重要的是，他们想知道求职者如何思考，如何解决问题。”

　　有技巧

　　吕夫说，面试者提出一个问题时，脑海中往往没有正确答案，只是希望面试对象展示一个清晰、有逻辑的思路。因此，求职者参加面试时最重要的是“深呼吸，别慌张，细思考，简洁说”。

　　“玻璃门”网站２００９年建立企业面试题库，今年搜集了超过１５万道面试题。题库还包含大量介绍面试过程的信息，例如考官是一个小组还是一个人，求职者怎样回答某个问题，之后是否被录用等。

　　不仅求职者可以利用这家网站获取面试信息，企业也可以通过求职者上传到网站的求职经历了解求职者想法。网站规定，若想浏览题库，用户需首先上传自己的面试经历。