“近期无业，很闲很无聊，欢迎朋友骚扰！”这是10日刚在春节返回单位后辞职的小李发布的最新微博。记者调查发现，春节假期过后南昌市不少企业出现“裸辞”员工，即还没找好下家就辞职。辞职者中以30岁以下的年轻人居多，对现有工作不满意、受乡愁情绪影响等是春节后辞职的主因。

　　探因

　　1.干多挣少不平衡

　　“年后回来上班第二天我就把工作给辞了。”小李告诉记者，从余干老家回南昌后，她就从就职的广告公司辞职了。

　　“过节参加同学会，比一比真是心里不平衡。干的多，挣的少，也没啥出头之日。”她说，过节聚会时，她悄悄比了比，都是同一个设计专业毕业，干的也是同行，其他同学轻轻松松月薪五六千，而她还是3000元不到。所以回来后，别的没做，就先辞职了。

　　与小李相比，市民小杨的辞职就比较有“预谋”。他也是年后回来辞职的，“年前就有这个想法了，但是那时候辞职的话，年终奖就没着落了，年后回来正好辞职再找工作。”他辞职的原因和小李类似，太累、挣钱少，“付出和收入相差太大。”

　　2.外地人在南昌生活难

　　王先生告诉记者，他老家在安徽，2012年大学毕业后就留在南昌工作。“父母一直生活在家乡，我只有在逢年过节休假时才能回家看望他们，每次回家看到妈妈时哭时笑，我的心里很不是滋味，我是家中独子，这样感觉自己很不孝。”王先生说。

　　现实问题是让他离开的原因之一。王先生说，他的单位待遇虽然不错，但还是不足以支付他一个外地人在南昌成家立业的开销，这几年家乡发展的也不错，他想还是趁着年轻回到家乡工作吧。

　　建议

　　轻率“裸辞”不可取

　　记者采访发现，这些“裸辞”的员工基本是民企、外企的一线员工。在用工最多的非公有制企业，不少用人单位都是一岗多责，一个人要干好几个人的活，出纳很可能还是劳资员、餐厅管理员，办公室主任也要兼任老总的秘书、HR等。“这些企业本来就不是特别稳定，流动性大，多数员工享受不到很多福利待遇，所以辞职时没有考虑那么多。”经营职业介绍公司多年的刘经理说，据她了解，“裸辞”的员工本身就缺乏安全感，所以离去时也义无反顾。

　　经历过裸辞的市民陈先生也“现身说法”。“我是职业经理人，去年上半年辞职了，本以为不愁工作。谁知道赶上经济形势不好，在家闲了7个月，才找到工作。”陈先生说，裸辞时心高气傲，这样的例子在他身边不是一个两个。他建议职场人，换工作不要紧，不要轻易裸辞。

　　对此，南昌大学经济管理学院梁志民副教授表示，离职后3个月以内，是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显焦虑情绪；超过6个月，基本上已达到心理承受极限。换言之，就业间隙时间越长，就越恐惧职场，自信心也会在恐惧之中慢慢消失殆尽。因此，要理性对待“裸辞”行为，年轻人更应该脚踏实地，尽可能避免“裸辞”成为职场的“裸奔”。

　　■记者陈宸/文