又见年底，用一整年的汗水与辛勤劳作绘蓝图的职场人，在收获时刻都翘首期盼着年终奖和明年初的薪资调整。对他们来说，薪水始终是最关心、最敏感的话题。在物价长期保持高位的情况下，人们对薪酬的涨幅自然有了更多的期待。一项关于薪资满意度的调查显示，人们总体上对目前的薪资水平不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上，向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。

　　物价上涨，工资理应走高？

　　工资是劳动力价值的货币表现形式，工人工资以创造的价值为尺度，受供求关系的影响。即工人为企业创造的价值越大，企业对该工种需求量越高，工资则越高。而工资是否受物价影响可通过两个临界点来判断：第一个临界点是3.5%。这是国际上通行的CPI指数（消费物价指数）警戒线，超过这个警戒线的国家随时要担心经济中的泡沫成分，企业也应考虑该指数对薪酬的影响。因为在此警戒线下的薪酬如保持不变，员工的实际收入就是在缩水，付出相同的劳动，得到较低的回报。2011年，中国社科院发布的2012年《经济蓝皮书》预测，2011年CPI全年上涨5.5%，到2012年CPI将上涨4.6%。第二个临界点是3000元。这是美世咨询根据中国的劳动力市场状况和基本生活条件预测的数据。如果员工收入总额低于3000元，那么出于保持其基本生活水平和调动其积极性考虑，企业须有所动作。

　　而现实情况是，制度化成熟的公司为了确保内部公平性，不会轻易把资源投放到任何一个人身上。要确保薪酬支付和运用的有效性，才能把钱花在最有价值、投资回报率最高的人才上。

　　什么是你成为涨薪一族的必杀技？

　　通常情况下，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，他们大多数工作在外企或国有企业，具有海外留学经历，外语流利。高教育程度、高读写能力是个人增值的一个重要砝码。而随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。比如：销售代表中，有两年经验的年薪平均是4.7万元，有六年经验的平均是8.4万元。中国加入世贸组织后，有许多的新规则、新管理模式需要学习，英语、电脑已成为基本工具而非技能，职场人只有掌握较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在竞争中占据有利地位。而良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的进取精神都作为职业素质被包括在薪酬确定的考量之内。

　　每个人的职业发展前景和个人的职业目标极为相关。船行大海而无目的地，任何风向都不会是顺风，如果根本不知道要去哪里，那么哪里也去不了。薪酬重要，但对职场人，尤其是新人来说，这并不是职业生涯首要考虑的因素，即便当前生活成本和压力增大，打拼在职场首要目标仍然是了解自己、认清社会，确立自己的社会地位，而薪酬的增长将会是一件水到渠成的事情。

　　理想与现实之间的落差往往成为我们不断鞭策自己前进的动力。职场打拼，挥洒的是汗水和青春，收获的是殷实和希望，无人不期许能够靠自己的才智换得相应的回报，收入差别则成为最直接的指标。在物价不断攀升而工资始终相对稳定的情况下，职场人迫切期待的不过是物价与工资齐飞吧。而未来谁更职业化、更专业化，收入自然会越高。找准目标、自我增值、坚持不懈是老生常谈却也是最有效的职场良药。