“各级党政部门应对大学生村官的选聘、使用、管理建立一套行之有效的管理运行机制，做到人尽其才，才适其位；组织、人事部门应根据大学生村干部的特点制定培养计划，进行有必要的岗前培训，促使其健康成长……”日前，民革山西省委深入调研后提出，进一步完善“大学生村官”管理运行机制。　

　　民革山西省委在调研中了解到，各级党政部门尚未出台对大学生村官的选拔、管理、考核、奖励的统一规范性制度，各地各自为政；大学生村官对农村生活的艰苦程度缺少必要的心理准备，缺乏农村工作经验，急需岗前培训；大学生村官的身份模糊，既非公务员，又非党政系统内的干部，如何使他们真正融入农村并扎根农村，需在政策层面给予解决。

　　民革山西省委为此建议，各级党政部门应在对大学生村官委以重任的基础上，努力为他们服务基层、贡献社会营造良好的工作环境；交付大学生村官一些急、难、险、重的工作任务，如领办企业、招商引资、创办农业合作社、发展特色农业等方面的具体工作，锻炼其应对处理农村复杂事务的能力；建立区、镇（乡）两级定期谈话和汇报制度，便于了解“大学生村官”思想动态，帮助其理顺情绪、理清思路、剖析问题、解决问题；对“大学生村官”建立绩效档案和奖惩制度，其考评方式采取群众评议与组织评议相结合，定性分析与定量考核相结合等；积极探索人性化管理模式，本着“以事业留人，以感情留人”的原则，将组织的关怀体现至“大学生村官”工作的全过程；为“大学生村官”成长开辟“绿色通道”，健全相关机制，使其成为德才兼备并具发展潜力的年轻农村干部。（记者　武珍）