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三个月来，江西省奉新县按照科学换届、民主换届、和谐换届的目标，高起点启动，严要求推进，高质量落实，调动一切积极力量，激发广大干部活力，达到了组织放心、干部满意、群众满意的目标。
多措并举严肃换届纪律
科学设计各个环节，18个纪律督察工作组巡视，不给跑官要官者任何机会
换届过程是干部新老交替的过程，牵涉许多干部的进退留转，往往是用人不正之风的易发多发期，也是干部队伍思想不稳定期。
欲稳定人心，先正思想。从去年12月中旬起，奉新县委常委便分头深入18个乡镇（场、办事处、管委会），与乡镇党委班子成员，以及部分村组干部，开展深入细致的思想政治工作，有针对性地做好干部的谈心谈话。对换届提名人选，要求他们正确对待代表、委员的选择，并重申中央和省委的有关纪律要求；对未提名的人选考察对象和对部分资历较老的优秀干部，引导他们正确对待组织安排，正确对待个人进退留转。经过谈心，瞻前顾后怕换届的干部少了，心平气顺迎换届的人多了。
于法周延，于事简便。奉新县换届办工作人员告诉记者：“为防止跑官要官的人钻‘制度空子’，我们在换届的各个环节和程序设计上尽可能科学、尽可能细致，操作中时间尽量缩短，不给跑官要官者‘活动’机会。”
在一个乡镇民主测评现场，原干州镇党委书记熊国华笑着说：“我们昨天才接到县里通知，你看前来参加测评的人员不下百人，既有乡镇干部、又有村组书记，还有普通党员和群众，就一天时间谁能去拉得过来票。”
堂堂正正扬清风，坦坦荡荡树正气。奉新对党员干部提出了不准行贿受贿、买官卖官等“七不准”纪律，对考察组提出了不传谣、不信谣等“六个不”要求，并从纪委、组织等部门抽调专人，成立18个换届纪律督察工作组巡视，设置24小时举报热线，加大对信访举报线索的查处力度。
一系列机制有效堵住了换届中的歪风邪气，使所有干部思想上不想违纪，制度上不能违纪，行动上不敢违纪，营造了一种风清气正的换届环境。 |
