江苏省宿迁市以推进创业富民为突破口，不断拓宽大学生“村官”健康发展新路径，走出了一条大学生“村官”工作的“宿迁模式”。截至目前，在宿迁的837名大学生“村官”中，有604名大学生“村官”兴办各类专业合作组织、经济实体。“宿迁模式”究竟是一种什么样的模式？宿迁在大学生“村官”工作中有何创新？“宿迁模式”反映出怎样的管理理念？

　　冲压、定型、粘花、组枝，蔡娟在机器前熟练地操作着。每天清晨，家住江苏省宿迁市宿豫区大兴镇高圩村的她都会来到村上的颜艺绢花厂上班。一年前，工厂没有开办的时候，她一直重复着几十年来的生活——务农，尔后赋闲。问及她在绢花厂的收入，年过40的蔡娟笑成了一朵花，“不孬！”

　　这家由陈追等7名大学生“村官”入股22万元创办的工厂，如今已小有规模，周围有100多名村民来此就业，其中多是蔡娟这样的“4050”人员。

　　这是宿迁大学生“村官”创业富民的一个鲜活缩影。自从2007年开始选聘高校毕业生到村任职以来，宿迁市坚持把推进创业作为大学生“村官”工作的主线和载体，旗帜鲜明地鼓励、引导、支持大学生“村官”创业。

　　记者得到这样一组数字：截至目前，在宿迁的837名大学生“村官”中，有604名大学生“村官”兴办各类专业合作组织、经济实体和科技示范园291个，创业项目总投资已达6932万元，带动社会资本15亿元，为当地群众提供1.4万个就业岗位，带动6万多名农村党员群众走上创业致富道路。

　　三年时间，大学生“村官”已然成为宿迁的响亮品牌，他们的创业实体在西楚大地生根发芽。走笔至此，也许人们不禁要问，大学生“村官”的创业热潮，何以出现在宿迁？

　　年轻的宿迁求贤若渴

　　率先推行干部任前公示，首推干部任用公推公选，对领导干部年度考核采取网上述职述廉……宿迁，这个1996年建市的年轻地级市，因令人目不暇接的改革而闻名。然而，年轻的宿迁也有着不为人知的苦楚。

　　建市14年，宿迁市的人才总量只占总人口的4.4％左右，比江苏省低6.4个百分点，比苏北地区低1.5个百分点。“我们有村干部1万多名，本科以上学历只占到0.8％，人才非常缺乏。”宿迁市委组织部副部长何通介绍说。

　　更令宿迁人心痛的是，由于经济薄弱，宿迁的大学生资源也在不断流失。“我们宿迁每年考出去的大学生有1万人左右，能够回来的约占35％，而且回来的人专业结构不尽合理。”何通指出。

　　就在2007年，254名不同籍贯的大学生“村官”在宿迁落地。大学生如此集中地走进农村，让宿迁犹如久旱逢甘霖。欣喜过后，宿迁的执政者陷入沉思：刚毕业的大学生到我们经济欠发达地区农村工作，如何能使他们健康地成长？如何发挥大学生“村官”的作用？

　　在“生态为归宿、创业求变迁”城市精神的启迪下，经过一番调研和讨论，宿迁市委决定，以创业为载体，为大学生“村官”的成长成才搭建舞台。“做好大学生‘村官’工作需要一个抓手，这个抓手就是让大学生‘村官’干事创业，给他们舞台、平台。”宿迁市委常委、组织部长白云萍认为。

　　“年轻的宿迁需要年轻的你们！”宿迁市委书记张新实向大学生‘村官’发出了诚意十足的号召。