在江苏省2008年考试录用公务员公告中,专门把面向优秀村干部招考乡镇职位列为招考对象的一类,并且按照村干部的实际情况,在招考条件的年龄、学历上作了放宽。此举对广大村干部无疑是一个极大的激励。
去年7月份,江苏从42所高校中选拔了1011名应届本科毕业生,分派到苏北5市1011个经济薄弱村任职,江苏有关部门围绕“留得住、干得好、有前途”,采取了包括编制、报酬在内的7项激励保障措施。在此之前,从1995年开始,江苏已陆续招聘2984名大学生到村工作,目前仍有1269人在岗。在村任职的大学生体味了基层的甘苦,增进了与百姓的感情,提高了做群众工作的本领,并且通过发挥自己的专长为群众办实事,赢得了群众的信任,最近有一批分别当上了市、县人大代表和县政协委员,这也为建设高素质干部队伍提供了源头活水。
在我国,村级组织是农村的细胞,村干部直接面对老百姓,处理的是与老百姓切身利益相关的最繁琐的事,老百姓也往往从村干部身上的作风来看党风和政风。村干部的素质和工作积极性如何,是社会主义新农村建设的关键。从某种意义上说,厚待村干部,调动他们的积极性,就是重视社会主义新农村建设。建设社会主义新农村必须调动村干部的积极性。
与公务员相比,村干部的待遇偏低和缺乏保障机制是一个长期未能解决的问题。能进入公务员队伍的村干部毕竟是极少数,有相应保障的大学生村干部占的比例还不高。提高村干部的素质,建立起村干部在职和退休的保障机制,应作为推进社会主义新农村建设的一项关键举措。可喜的是,一些经济发达地区,已认识到并开始着手解决这一问题。(作者:mengzhao)
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