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据报道，为实现5年内山西省全省每村每社区选聘1名大学生干部的战略目标，山西省委、省政府决定，今年将继续选聘8000名优秀大学毕业生到农村任村官。据透露，2007年山西省选聘优秀高校毕业生担任村干部报名工作基本结束，大学生踊跃报名，选聘8000人，而报名总数突破8万人。
闻知大学生蜂拥农村，将为新农村建设提供人才支持，大学生们也有了用武之地，国家的人才资源得以合理配置。可惜的是，报名的大学生超过选聘计划的10倍，为什么选聘村官的规模怎么这么小呢？笔者借此机会为嗷嗷待哺的农村地区延揽更多人才。
首先，扩聘村官钱应该不是问题。据报道，此次山西省安排选聘大学生村官，其工资及各种福利津贴所需经费由县（区）财政保证按时足额发放。如果扩聘二至三倍“村官”，由省级财政转移支付他们的工资津贴，也只是一笔小钱。然而，大学生村官带来的回报将不可估量。
至于扩聘的村官是不是仍然按照计划原每村每社区选聘1名大学生，有关方面不妨考虑每村每社区选聘2－3名大学生。村委会主任助理应该是多多益善的。非常重要的是，没有农村工作和生活经验的大学生到农村工作，需要一个适应过程，特别是来到一个缺乏文化生活的陌生农村地区。如果有一两个大学生同伴彼此照应，将有利于缩短适应过程，尽早从生活上、心理上融入当地农村社会社区。
更重要的是，要想让大学生村官计划实现既定目标，关键是要让村官们在农村干成事，让他们在新农村建设中发挥积极作用，有成就感，实现个人价值，这是大学生村官计划的初衷，也是这一计划可持续发展的条件。而每村每社区2－3个大学生，将会为干成事提供更有利的条件。 |
