北京选聘的村官按照聘用制，在村里任期3年，担任村委会主任助理和党支部书记助理职务，3年期满后，报考研究生的加10分，同时在任职两年时，为外地生源的村官解决北京市户口；任职三年的待遇也不错，第一年基础工资2000元，第二年2500元，第三年3000元，所以在能解决户口和相对不错的待遇下，少数学生把当村官当成了跳板，宁愿到农村3年，然后再次进行择业，而这一问题已经在部分基层农村显现出来。

　
　　为了建设社会主义新农村，提高村官的科学文化素质，国家及地方政府出台了许多优惠政策，鼓励优秀大学生去当村官。不可否认，相当一部分大学生还是有服务农村的理想的，但也有少数大学生在就业、考研日益严峻的今天，把当村官作为跳板。　

　　建设社会主义新农村，人才是关键。但人才的培养与使用，不能搞“短、平、快”，两三年一过，成熟了的人才又“孔雀东南飞”了，农村岂不成了不折不扣的人才“中转站”了？农村的发展、农村的振兴得有长期的人才作支撑，相关方面要有可持续发展的人才培养与使用策略，定好政策、用好政策，既要让众多的大学毕业生享受到优惠，又要让广大的农民得到实惠。有些地方是大学生村官遍地开花，但真正结硕果的是微乎其微，“山还是那道山，梁还是那道梁”，这恐怕是谁也不愿看到的新农村之景。　

　　某些大学生村官在享受了优惠政策后很快跟农村拜拜了，我们不必责怪他们的动机不纯、觉悟不高，如果政策呈现在大学生面前的只是“跳板”而非“平台”，当上村官的大学生不跳槽似乎就有点傻了。平心而论，走进乡村的大学生中有志青年、热血青年还是不少的，但地方政府要有科学民主的配套政策，为他们的脱颖而出提供良好的环境。有了后顾之忧，谁还愿意固守农村一辈子？