本周一，44名大学生“红领”开始走马上任。

　
　　从今年3月份发布招选公告到筛选确定培训学员，从理论培训、企业实习到上周的结业、签约，首批“红领”，可以说是在媒体全程聚焦和社会各方关注下新鲜出炉的。人们好奇的是：这些年龄35岁以下、拥有大学学历的“红领”，能不能在新岗位干得好、干得长？是否会虎头蛇尾、昙花一现？

　　温州非公经济发达，非公企业党建也走在全省乃至全国的前列，有许多独树一帜的做法。与企业党组织建设红红火火形成鲜明对比的，是企业党建工作力量的明显不足。可以说，市委组织部此时启动“红领”计划，并全程主导“红领”的招选、培训和推荐，是出于现实的考虑，并付诸殷切希望。对已经或希望招聘“红领”的非公企业来说，则希望用这些新鲜血液来弥补不足，使党建为企业和谐发展发挥更多实际的作用。

　　在种种热切目光中走上岗位的首批44名“红领”，显然并不轻松。

　　能不能耐得住寂寞，是对“红领”的一个考验。“红领”在企业里要做的具体工作，包括收缴党费、定期召开支部会议、党组织关系接转、服务党员等繁杂细碎的事情。比起企业中接触决策核心的管理人员、经手大宗交易的业务人员、具备一技之长的技术人员，“红领”岗位显然是平凡而不起眼的。加上企业工作时间较长、压力更大，如果没有心理准备，新鲜劲一过，难免会无所适从、甚至放弃。

　　前后几次采访中，我听大学生“红领”说得最多的一个词，是“平台”。他们中的绝大多数人计划在今后工作中运用企业这个平台，锻炼自己所学的外语、法律、国际管理等专业知识和能力。当我问他们是否已把“红领”作为长期职业时，很多人委婉地说，“这么大的企业，我相信以后还会有很多机会。”

　　前一个想法，无可厚非。从大学生中培养选拔“红领”，就是看中大学生的观念新、知识新、素质强。但是我想，招聘他们的企业，并不缺少学外语、学法律、学国际管理的优秀人才，而是缺少优秀的党务人才。如果“红领”们没有明晰的工作定位，不去脚踏实地做好党务，而把精力过多用在本职之外，自然会影响工作，也影响自身发展。

　　后一个回答，则不能不让人思索。比起多年前的非公务员不去、非事业单位不进，日益严峻的就业形势，确使现在大学生的就业取向更加理性。然而，首选城市、大型企业、热门岗位的现象，仍然很普遍。此次和“红领”签约的20多家企业，都是本市规模大、知名度很高的非公企业，有很强的就业吸引力。如果换成地处偏远、名不见经传的中小企业，不知有多少人会签约？

　　所以，我真切地希望，这44名大学生，都是真正喜欢“红领”这个职业并乐意去从事的，而不是抱着“曲线救国”想法，把它当作转往大企业热门岗位的“跳板”。否则，无疑是浪费了组织部门的培养成本和企业的用工成本。

　　非公企业以效益和发展为目标，党建工作同样要为这一目标服务。“红领”所要面临的困难和问题，在今后实际工作中会逐渐凸显出来。这就需要“红领”真正沉下心去适应非公企业这片水土，迅速进入角色，脚踏实地学好、做好企业党务的各项基础工作。一个包子吃不成胖子。在做好本职的基础上，才可以谈创新，才有促进工作的能力。

　　行行出状元，但并非人人都能成状元。这几年，国家鼓励大学毕业生到农村和基层就业，大学生村官、大学生社区主任等层出不穷。光环背后，是大学生频频中途放弃的事实。对大学生“红领”来说，当“全国首创”之类的赞誉声逐渐平息，只有真正热爱这个职业，才会为它沉下去扎实工作，才能体味收获与成长。

　　在我看来，除了“红领”本身，组织部门这个“娘家”也要做好后续跟踪服务。毕竟，这些“红领”都不是党务科班出身，走上实际岗位后会遇到许多业务方面的困难，需要组织部门的支持帮助。对企业这个“婆家”来说，请多给他们创造发挥才干的机会，让他们在实际工作中成长为一名优秀的“红领”。

　　在首批“红领”培训中，有人退出，也有人因难以胜任被实习单位否决。应该说，现在正式上任的44名“红领”，都是顺利通过第一轮考验的。然而，更严峻的考验还在后面，希望首批大学生“红领”们，能在这条路上好好走下去、越走越好。（潘秀慧）