“我们到底算什么？”也许只有大学生村官本人才会在心里反复质问着这个问题。“我们不是农民，因为我们没有土地；我们也不是公务员，因为我们没有编制；我们不是工人，因为没有各种等级；我们也不是事业人员，因为我们没有职称。”这是今天腾讯新闻里的一则内容。大学生村干部到底算什么呢？这几句话真是道出了当前大学生村官的现状。

　　全国目前至少有20万名大学生村干部活跃在新农村建设的第一线，其中不乏许多优秀的人才，他们爱岗敬业，踏实中干，确实为社会主义新农村建设增添了不少亮点。但其中也暴露出了许多问题，比如管理机制较为零散，很多地方形不成良好的管理机制；基层条件较为艰苦，很多地方往往留不住人才；待遇情况得不到较好落实，大大打击大学生村官开展工作的热情。很多地方是有人才却利用不上，缺乏人才还留不住。农村基层是个锻炼人才、涌现人才的地方，很多干部经过基层生活的锻炼，具备了丰富的工作经验和较强的工作能力，尤其是年轻干部，所以各级组织人事部门一定加强对这个人才宝库的管理和利用，多给他们提供一些平台发挥能力，多给他们一些机会崭露头角，多给他们一些政策优惠待遇。真正让这些大学生村干部在工作岗位上发挥力量，充实基层的干部队伍。

　　大学生村干部现在的性质还属于聘任制，现有的人事制度还无法给他们准确定位。如何能让他们长时间扎根于农村，真正做到服务三农，这也是一个严峻的问题。我个人认为，大学生村干部的分流形式有三种：一，公务员录用，通过能力和资历的优势被选拔为公务员，这样的情况比较多见；二，成为事业人员，大学生村干部本来就具有专业上面的优势，通过事业制度的改革成为事业单位人员也是正常渠道；三，发展成为村委主任，经过一段时间的工作考核后正式被任命为村委主任，真正被“扶正”，身边已经有村官同志成为了这种模式的典范。这是我个人认同的三种途径。

　　路漫漫其修远兮，处于起步阶段的大学生村干部还有很长的路要走，大学生村干部的制度还需要不断地加以调整、加以完善。相信各级领导部门一定会结合工作实际情况，给他们一个准确的定位。而大学生村干部也一定要勤于自勉，在属于自己的天地里振翅飞翔，越飞越高。